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馬斌

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馬斌課程

五問課程開發(fā)法,內訓師輕松學做課

五問課程開發(fā)法課程課程背景:降低組織重復試錯成本如何有效的將外部經驗轉化為內部經驗,將內部經驗轉化為內部知識與技能,用于內部復制和學習。避免因組織人才流失,導致經驗流失,組織需要在同一個經驗問題重復投

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“五問”微課開發(fā)法——打造“吸睛”微課

五問微課開發(fā)法課程課程背景:WHY:為什么要學習做微課?隨著組織發(fā)展的需求,企業(yè)對人才的需求越趨明顯,很多企業(yè)逐步從人力資源部門獨立出OD組織發(fā)展部,推動人才發(fā)展,減少人工“數&rdquo

馬斌 4天 培訓時長

五問游戲化教學設計——你也能“嗨”爆課堂

游戲化教學設計課程 課程背景:在企業(yè)中,大部分的內訓師都是部門主管和業(yè)務骨干,他們都擁有相關業(yè)務崗位的豐富經理和勝任崗位的優(yōu)秀經驗。但痛點就是,企業(yè)內訓師上課雖然很“干貨&rdq

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優(yōu)秀美導是怎樣煉成的

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小白變大咖,36堂課打造吸睛微課

微課的設計技巧

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“網格化”企業(yè)網紅打造訓練營

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4G課件呈現(xiàn)--讓菜鳥也會做PPT

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能說會“寫”——課程開發(fā)與授課技巧

課程開發(fā)與授課技巧 培訓

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五步課程體系構建法 ——用系統(tǒng)“激活”兼職內訓師團隊

五步課程體系構建法培訓

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尋根“究”底 ——案例開發(fā)讓學員“看有所學”

案例開發(fā)培訓

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一張圖——輕松學會10分鐘微課開發(fā)

學習微課開發(fā)培訓

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五問課程開發(fā)法 ——讓內訓師愛上課程開發(fā)

課程開發(fā)法培訓

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