已加入本站3527天 , 點(diǎn)擊量：29234 次
有效勝任工作培訓(xùn)課程背景：管理者既要分配任務(wù)，同時(shí)在檢查工作的過(guò)程中要扮演員工的教練，能夠運(yùn)用教練技術(shù)，與部屬總結(jié)不足、鼓勵(lì)部屬發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，以提升工作能力和業(yè)績(jī)。遺憾的是，很多經(jīng)理主管因缺乏相關(guān)的面談技
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作培訓(xùn)課程背景：很多企業(yè)降本增效一直在實(shí)行，但是實(shí)際上可能只做到了“降本”，而“增效”并不明顯。很多企業(yè)雖然洞察到了降本增效這一經(jīng)營(yíng)手段，雖然
員工帶教策略培訓(xùn)課程背景：在當(dāng)前快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)尤為重視，尤其是那些展現(xiàn)出高潛力的新員工，被視為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的寶貴資源。然而，在新員工向更高級(jí)別崗位邁進(jìn)的初步階段，即&ldquo
帶徒能力培訓(xùn)課程背景：在當(dāng)前日新月異的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)校招大學(xué)生的培養(yǎng)給予了前所未有的重視，特別是那些展現(xiàn)出高潛力的新入職大學(xué)生，他們被視為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展的寶貴新生力量。然而，在這些大學(xué)生從
班組長(zhǎng)九項(xiàng)能力培訓(xùn)課程背景：班組作為制造業(yè)企業(yè)的基本單元，其運(yùn)作效率和班組協(xié)作能力對(duì)整個(gè)生產(chǎn)流程的順暢與否起著至關(guān)重要的作用。班組長(zhǎng)作為這個(gè)單元的領(lǐng)導(dǎo)者，他們的管理能力和專業(yè)技能對(duì)于確保生產(chǎn)效率、質(zhì)量
AI賦能管理課程課程背景：在新質(zhì)生產(chǎn)力與流程化管理的背景下，企業(yè)的運(yùn)作效率與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力對(duì)于整個(gè)生產(chǎn)流程的順暢運(yùn)行至關(guān)重要。管理者作為流程化管理的核心引領(lǐng)者，其管理精細(xì)度、流程掌控能力以及對(duì)細(xì)節(jié)的把握
員工忠誠(chéng)度的培訓(xùn)課程背景：?jiǎn)T工忠誠(chéng)度是員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度，是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的行為指向和心理歸屬，即員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。這個(gè)世界上并不缺乏有能力的人，但是那種既有能力又有忠
新員工素養(yǎng)修煉培訓(xùn)課程背景：在工作的規(guī)則中，有這樣一個(gè)不成文的理念：*的員工有*的職業(yè)素養(yǎng)，素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和敬業(yè)、職業(yè)道德等。新員工初踏職場(chǎng)，將會(huì)面臨一系列的問(wèn)題和困惑。如何讓新員
修煉職業(yè)能力課程課程背景：俗話說(shuō)：有規(guī)劃的人生，叫藍(lán)圖；沒(méi)有規(guī)劃的人生，叫拼圖；有目標(biāo)的人生，叫旅行；沒(méi)有目標(biāo)的人生，叫流浪。因此可見，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人的意義非凡。有調(diào)查顯示，薪水”是大
駕馭會(huì)議培訓(xùn)課程背景：日常工作中，我們常常會(huì)開會(huì)來(lái)布置、協(xié)調(diào)、研討工作，各種各樣的會(huì)議名目繁多，常常會(huì)因?yàn)楦鞣N會(huì)議溝通不良而達(dá)不到工作效果：因工作信息編碼不清導(dǎo)致對(duì)方?jīng)]有接收全信息，因缺少雙向反饋確認(rèn)
培養(yǎng)陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn)課程背景：在工作的規(guī)則中，有這樣一個(gè)不成文的理念：*的員工有*的職業(yè)素養(yǎng)，素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和敬業(yè)、職業(yè)道德等。新生代員工初踏職場(chǎng)，將會(huì)面臨一系列的問(wèn)題和困惑。俞敏洪指
職業(yè)定位成長(zhǎng)課程課程背景：俗話說(shuō)：有規(guī)劃的人生，叫藍(lán)圖；沒(méi)有規(guī)劃的人生，叫拼圖;有目標(biāo)的人生，叫旅行;沒(méi)有目標(biāo)的人生，叫流浪。因此可見，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人的意義非凡。有調(diào)查顯示,“薪水&r
自我激勵(lì)的課程課程背景：自我激勵(lì)是個(gè)人自律的高端表現(xiàn)，一個(gè)善于自我激勵(lì)的人，一定是一個(gè)敬業(yè)的人，一個(gè)有責(zé)任心的人。只要機(jī)會(huì)或者平臺(tái)夠好，就一定能夠迅速成為最耀眼的明星。成功者都是自我激勵(lì)的高手，那些黎
樹立責(zé)任意識(shí)培訓(xùn)課程背景：責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。一個(gè)對(duì)工作有責(zé)任心的人，他會(huì)表現(xiàn)出一個(gè)
高效工作時(shí)間培訓(xùn)課程背景：時(shí)間管理是指通過(guò)事先的規(guī)劃，并運(yùn)用一定的工具、方法和技巧來(lái)有效、靈活地運(yùn)用時(shí)間，從而更快地實(shí)現(xiàn)既定的個(gè)人或組織目標(biāo)，其本質(zhì)在于自我管理，也就是自律，是自己管理好自己的行為和精
員工管理學(xué)習(xí)的培訓(xùn)課程背景：現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代”，更是一個(gè)“走心時(shí)代”，隨著員工收入的提高，薪酬激勵(lì)的邊際效應(yīng)遞減，在物質(zhì)追求達(dá)到一定程度時(shí)，社
思考能力管理培訓(xùn)一．課程背景深度思考是近幾年流行起來(lái)的概念，就概念而言，其實(shí)沒(méi)有什么可神秘的，就是我們平時(shí)熟知的一個(gè)成語(yǔ)：深思熟慮。深度思考不是“跟著感覺(jué)走”，而是把問(wèn)題從混亂
職業(yè)道德培養(yǎng)培訓(xùn)課程背景：職業(yè)道德是指員工在生產(chǎn)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的、依靠人的內(nèi)心信念和社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗等非強(qiáng)制性手段維系的、以善惡評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范、意識(shí)和行為活動(dòng)的總和。隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職業(yè)道