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學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【課程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——2008年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工
績(jī)效改進(jìn)認(rèn)知培訓(xùn)【課程背景】為什么一個(gè)問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”&md
執(zhí)行團(tuán)隊(duì)打造課程【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的變化，依靠資源和機(jī)會(huì)的年代將逐漸離我們遠(yuǎn)去，這將是一個(gè)同質(zhì)化的時(shí)代。以后企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將越來越依賴于團(tuán)隊(duì)的能力，而現(xiàn)狀是：1、對(duì)員工的素質(zhì)需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過員工的成
個(gè)人社保及保險(xiǎn)培訓(xùn)
全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
任職資格與人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)
如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)
企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)
優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)
HR三支柱模型應(yīng)用課程
人力資源管理三項(xiàng)變革培訓(xùn)
靈活用工模式籌劃培訓(xùn)
績(jī)效管理 培訓(xùn)班
跨部門高效溝通培訓(xùn)班
職業(yè)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)
薪酬設(shè)計(jì) 培訓(xùn)課程
人力資源管理應(yīng)對(duì)優(yōu)化培訓(xùn)
目標(biāo)績(jī)效管理的盈利模式培訓(xùn)