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現(xiàn)在都不知道，有三種人領(lǐng)導(dǎo)是絕不會重用的，就算有背景有關(guān)系也不行。 第一種，能力不行，讓干什么事兒都拿不出像樣的結(jié)果，只會耽誤事兒，再會拍馬送禮，領(lǐng)導(dǎo)也不能用你。 第二種，能力可以，但是恃才傲物，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，更不把同事放在...
在職場內(nèi)想要不吃虧，記住非常簡單，就是下面這六個職場生存的內(nèi)幕，把它玩明白了，吃虧的一定就是別人，但是提醒你，千萬別讓領(lǐng)導(dǎo)知道你悟透了這些真相，因為在領(lǐng)導(dǎo)那兒太聰明的人都沒有好下場。 第一個內(nèi)幕，必須要知道領(lǐng)導(dǎo)用人的底層邏輯是什么，是...
在職場內(nèi)記住這兩個字最害人，千萬別信，凡告訴你這兩個字的人，不是心眼壞的，就是沒本事的，所以他們才告訴你要躺平，還有那些忽悠你，別搭理單位領(lǐng)導(dǎo)的人，不要因為他們的認知低，把你也拉下了水，上面這兩種人，你最好離他們遠點，人往高處走，水往低處流...
每一個職場人都想往上爬，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，但是如果你不善察言觀色，不懂權(quán)謀，缺乏城府，注定了很難被看重。在職場不是出出風頭，做點貢獻，埋頭苦干就會提拔的。要想贏得青睞，不僅需要絕對的實力，更要察覺的情商和出眾的口才，如果連一句話都講不明白...
在單位沒有靠山，怎么才能混得風生水起？ 第一，人前人后不要說人壞話，更不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，反而要在背后說別人的好話，這種效果要比當面夸人更好，不僅表現(xiàn)出你的胸懷，更給人以真誠。 第二，表面上要尊敬小人。小人就像牛皮糖很難纏，最省力...