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了解競(jìng)業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競(jìng)業(yè)限制？勞動(dòng)合同法第二十三條明確規(guī)定，對(duì)付有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議當(dāng)中，與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同以后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬(wàn)要記住別著急跟公司撕破臉對(duì)著干，先把以下這四種證據(jù)收集好，不管去協(xié)商還是去仲裁，都對(duì)你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不管去仲裁還是投訴，這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二
股東會(huì)的決議分為三種情況：有效、無(wú)效或者不成立，那如果股東會(huì)作出的決議，它符合法律、行政法規(guī)相關(guān)的規(guī)定，這個(gè)決議就是有效的。相反，如果股東會(huì)的決議違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，那他就是無(wú)效。其實(shí)股東會(huì)的決議有效，但是如果股東會(huì)決議的召集程序，
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路，特別是第四個(gè)，上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒(méi)幾天，老板就讓你上班，跟你說(shuō) “好的差不多了吧，趕緊回來(lái)上班吧”，千萬(wàn)不要理他，工傷都有停工留薪期的通知，就按照上面的規(guī)定時(shí)間去
虛擬股股東，他享有公司的股東權(quán)利和義務(wù)嗎？回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先要明確一下什么是虛擬股，所謂的虛擬股，尤其是公司或者股東，按照約定把利潤(rùn)的一定比例給予他人，它是激勵(lì)他人的一種有效的方式。所以虛擬股股東，他實(shí)際上只是在股權(quán)實(shí)物當(dāng)中的一種說(shuō)法，
一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎(chǔ) 1995年，國(guó)家對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部（商務(wù)部前身之一，以下簡(jiǎn)稱“外經(jīng)貿(mào)部”）發(fā)布了《關(guān)于設(shè)立外商投資股份有限公司若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》，2001年，外經(jīng)貿(mào)部與中國(guó)
法人代表承擔(dān)的法律責(zé)任 1、法人、法人代表、法定代表人的區(qū)別： 根據(jù)我國(guó)民法通則，“法人”是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。這里規(guī)定得相當(dāng)明確，法人是一
這條社保新規(guī)HR必須要知道，五月一日開(kāi)始，社保掛靠代繳的不僅會(huì)被認(rèn)定為違法，而且舉報(bào)有獎(jiǎng)，某些地區(qū)甚至開(kāi)出了最高十萬(wàn)塊錢(qián)的舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。今年以來(lái)，關(guān)于社保代繳的政策頻出。三月十八日人力資源社會(huì)保障部發(fā)布社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法，明確規(guī)定了社保代
王松
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顏雪明
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