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测评职业素养课程课程背景：根据市场需求，为了在1～2天时间内完成多个主题的职业素养培训，建议使用提前测评（培训前完成测评问卷，答卷用时45～60分钟，主办方可根据项目进度安排时间进行，或提前发放问卷学
大学生就业辅导课程课程背景：针对高校就业辅导需求，针对当代大学生的就业环境、市场针对性设计课程：参与感——课程配套都有课前测评、课上解析、课后作业的闭环流程，确保教师能够紧跟课
职业生涯敲门砖课程 课程背景：简历是毕业生开启职业生涯的敲门砖，如何能制作出自己理想的，对求职有帮助的个人简历？这是很多大学生在求职过程中遇到的最为普遍的问题。完美简历上的每一个字都不可替代
新生代员工的招聘培训 课程背景：“职场代沟”是永不过时的话题，每一代管理者在面对更加年轻的下属和后辈时，都会有力不从心的感觉——他们为什么这么
新员工职业化基本素养课程课程背景：企业的发展壮大是每个员工创造的价值的总和，但企业的利益和员工个人利益却是相对独立的两件事情。如何将员工的基本利益和企业的整体利益有机结合，让员工在实现自己个人奋斗目标
工作必备思维课程课程背景：即将进入人生下一阶段的毕业生，最重要的就是将自己的思维从学生的思考方式，转变为职场人的思考模式，在研究了众多的思维工具之后，我发现结构性思维学习简单，操作容易，能够最快的帮助
阳光自由心态课程 课程背景：即将进入人生的下一个阶段，在无数的选择和不确定中，毕业生很容易因压力而产生情绪焦虑、神经敏感等心理健康问题。本课程通过认识自我、发现问题、解决问题的思路，帮助学员
人力资源法律风险防控课程 课程背景：劳动法和劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，司法实践中往往采取“举证责任倒置”和“有利推定”的原则
搭建线上学习平台课程 课程背景：互联网改变着我们的生活，也改变了我们的工作和学习方式，特别是对于商业银行从业者来说，面对不断出台的政策法规、瞬息万变的行业知识、经常革新的业务操作&helli
中小企业培训体系课程课程背景：当我们谈论中小企业培训的时候，无非三件事：培训投入、培训目标、培训方式。先说培训投入：2000年，我们谈论——中小企业的培训要不要花钱？2010年
人力资源*课程课程背景：疫情管控形态和经济形式下行已经成为企业必须要面对的挑战，能够在严苛的条件下“生存”成为了企业的核心要务，企业向外要不断整合资源，优化市场和供应链；向内要
人才画像应用课程课程背景：疫情管控形态和经济形式下行已经成为企业必须要面对的挑战，能够在严苛的条件下“生存”成为了企业的核心要务，企业向外要不断整合资源，优化市场和供应链；向内
学习型组织与修炼课程课程背景：哈佛大学调查结果显示：在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。国内权威机构调查数据显示：一个人事业上的成功，只有25%是由于他的专业技术，另外
人才管理变革课程课程背景：在当今的商业环境中，新能源行业正迅速崛起并改变着传统电力行业的格局。随着全球对可持续能源的需求不断增长，电力企业管理者需要积极了解新能源行业的特点和人力资源管理需求，以保持竞
人效管理提升课程 课程背景：随着AICG带来的产业革命带来了企业管理的全面升级，而同时下行的经济环境也对企业管理的精细化和有效性提出了更高的需求，而其中最能体现出现代化、精细化管理水平的指标
跨越代沟的团队管理课程 课程背景：“职场代沟”是永不过时的话题，每一代管理者在面对更加年轻的下属和后辈时，都会有力不从心的感觉——他们为什么这
企业年度工作总结规划课程课程背景：每到年底左右，有两项必做的重大工作：一是进行系统的工作总结、进行年度述职；二是编制未来年度的经营计划，指导下一年度的整体工作安排。如何有效地进行客观而系统的工作总结，
人力资源六大模块课程 课程背景：根据需求：2天完成人力资源六大模块的通关，设计了本课程，集约拼合了六大模块的核心内容，精炼内容，突出重点，确保通过2天的时间完成六大模块的应知应会，通关相关知