已加入本站3974天 , 点击量：26137 次
人才招聘要求培训课程对象主要是证券营业部负责招聘的人员【课程目标】招聘人员应该了解行业竞争压力现状、公司以及营业部的面临现实情况重视招聘工作在营业部中的价值和意义在此基础上，分析公司及营业部对人才的招
组织设计方法培训【课程对象】中高层管理人员【课程介绍】企业持续的发展，需要相应的管理框架及模式，尤其是组织结构落后于公司发展，不能有效支持公司业务的要求。岗位设置不清，人员责任模糊，各部门定位不清，职
BLM战略框架培训
微电影微课学习
内训师变身直播师培训
团队建设学习
人际风格与沟通学习
企业内训师初级培训
内训师专业培训
MTP管理者角色认知学习
卓越领导力之授权学习
【课程背景】世界500强企业通常有明确的战略规划部门专门来制定企业的战略，而实际上不少目前企业的战略常常零散的、模糊的存在老板个人头脑之中，没有书面的或正式的形式进行沟通或传递。因此，企业之中老板与高
【课程介绍】带队伍，做leader不是一张上级发布的任命书就可以自动获得相应的管理技能。管理技能和领导力，包括核心的带队伍、做leader需要学习、实践才能掌握。通过本课程的学习，学员掌握做事情的轻重
跨部门沟通培训课程
战略解码培训课程
职场沟通培训课
企业人力资源管理培训课
绩效管理实务培训课程