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企业安全、环境（EHS）培训
运用SWOT分析法梳理课程【课程背景】这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代!企业的发展离不开高效的分析方法，第一代分析方法能够帮助企业在规定的预算、按时、保质的完成项目交付目标，第二代分析方法认为项
掌握SWOT分析法课程【课程背景】“学习模式决定成绩，生活模式决定健康，工作模式决定成就，商业模式决定成败！”为什么世界上1%的人却拥有全球96%的总财富？为什么有的企业3年十
职场精英*必修课程【课程背景】 企业需要什么样的员工？他们是企业发展倚重的精锐部队，在各个阶段总是能够用业绩证明自己，持续为企业创造较高绩效，职业生涯也因此获得极大成功。“精英&
卓越管理沟通课程 课程背景 沟通是管理中极为重要的组成部分，可以说管理者与被管理者之间的有效沟通是任何管理艺术的精髓。现代管理之父*.*明确把沟通作为管理的一项重要职能
潜力员工职业规划课程【课程背景】 随着现代企业的市场环境变化越来越快，以及中国企业对人才的重视程度丌断提高，一场日益激烈的“人才战争”已经全面打响。而应对人才战争的关
人力资源管理精英实战课程课程背景当今企业竞争归根结底为人才的竞争；企业的管理，最终都可归结为人的管理。纵观全球，所有优秀的企业家和管理者必将人力资源视为企业管理中最关键的资源，在人才竞争白热化的时代，
企业文化提升员工忠诚度课程【课程背景】 在当今竞争亦加激烈的市场环境下，特别是当前经济总体下行压力不断加大给企业带来诸多困难，企业要实现发展，稳中有进，必须创立一种与之相适应的文
企业人力资源三支柱运营课程【课程背景】随着公司组织规模的扩大，业务的持续深化，对管理深度的要求也越来越高，对人力资源的要求也更加专业化，更贴近业务伙伴的需求也更加迫切。然而，真正认为人力资源部是&ld
企业人才梯队建设培养课程【课程背景】 企业生存和发展的竞争中，什么最重要最关键？人才。得人才者得天下！可是，21世纪的商业竞争，人才难得呀。您的企业是否后备人才匮乏？在后备人才选
预防和化解劳动用工风险课程【课程背景】 近年来随着企业经营环境恶化，企业赢利能力下降，致使企业在薪酬福利支出上有所节节俭，员工维权意识日益增强。因此劳动争议案件的持续递增与爆发，
股权激励与股权分配课程【课程背景】为什么优秀人才进不来、用不起、留不住？为什么相当多的员工干活总是出工不出力、出力不出活？ 为什么亲自管理的部门效率高，下属经营的部门总是管不好？为什么高工资
职业阳光心态课程培训背景：正能量犹如一股绿色风暴，席卷了大部分中国人。在人们追逐正能量的过程中，五花八门的正能量修炼方法层出不穷，让人眼花缭乱，不知道哪种方法才是最适合自己的。其实就像树木有根一样，正
新进员工职业化训练课程培训背景：习惯了校园生活的大学生，当进入职场的一刹那，便会感到茫然、陌生、不知所措。习惯了父母的给予、习惯了家人的关心、甚至习惯了独生子女的“娇贵”，猛然
团队凝聚力与执行力课程【课程背景】 为什么领导层的设想和决策总是得不到贯彻？为什么下属做事总是打折扣，有责任就推、有功劳就抢？如何才能使员工勇于承担责任？为什么单靠考核解决不了员工的动力问题
打造幸福企业课程 【课程背景】 知恩图报,善莫大焉！我从哪里来？要到哪里去？是谁成就了今天的我？我应该如何去感恩？真正认真思考付出行动者寡，不管未来赚足现在者众！很多人
人力资源管理信息数据化课程【课程背景】在互联网+的时代，信息化、数据化已经成为企业管理的重要手段，不仅帮助企业提升业务管理，同样对于企业的人力资源管理来讲，数据化同样存在，从人才招聘开始，数据化无处不
角色认知与角色重构课程【课程背景】很多管理者是从优秀的基层员工提拔上来的，没有系统地学习过管理。优秀员工是靠自己的努力，而管理是靠团队拿到结果。核心的能力要求完全不同。尤其是刚走上管理岗位的时候，一般