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心理健康的基本理论一、健康概念的延伸 1948年,世界卫生组织成立时，在宪章中把健康定义为--“健康乃是-种生理、心理和社会适应都臻于完满的状态，而不仅仅
、课程背景：“专心致志以事其业”，敬业精神是员工发自内心的对工作、对公司的热爱和忠诚，把职业当成自己的事业来看待，对自己、对公司高度负责，是责任的延伸和升华，是一种内在的主动精
一、什么是生涯规划生涯规划：生涯规划是一个有意识地计划个人全部生活的过程，包括主要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系，同时积极采取行动步骤，在自己所处的社会环境中实践这些计划。简而言之，生涯规划就
课程目标：1.克服各种各样的焦虑、疑惑的心理，完成从新晋员工到职业人士的角色转换；2.能认识企业，了解新晋人员应具备的职业素质；3.掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法；4.掌握人际关系、沟通、时间
一、什么是执行力1、问题：执行力的衡量标准--员工：按质按量按时地完成自己的工作任务。组织：每一个环节都要做到位。执行力就是企业中间层理解并组织实施的能力。 2、没有执行力的团队高层怨中层、
一、可怕的职业倦怠“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。&n
课程背景：在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础培训。课程特
一、可怕的职业倦怠“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。&n
第一部分:消费与消费者一、消费消费是指消费主体出于延续和发展自身的目的，有意识地消耗物质资料或非物质资料的能动行为。二、消费者消费者是指从事消费行为活动的主体-人。
课程背景：“陆王心学”是中国哲学的瑰宝。王阳明是中国历史上罕见的立德、立言、立功三不朽的伟人，也是明朝最为杰出的政治家、思想家和军事家。他的一生跌宕起伏，充满了传奇色彩。他的心
一、企业文化与团队精神1、团队的概念与特征群体与团队团队运作的三类人：佳片共赏：《亮剑》中的三种团队管理三部曲草商-儒商-哲商人格-制度-文化2、企业文化建设的误区全盘西化过度完美 &nbs
一、智慧的痛苦与哲学的魅力 《圣经故事》：伊甸园伊甸园神话的寓意很清楚：智慧与原罪密切相关，甚至可以说智慧就是人的原罪。当人类从自然之中脱颖而出，割断了连接他与自然母
课程大纲第一部分智商与情商1、什么是智商 IQ(IntelligenceQuotient)智能商数智商是掌握与包容知识及技术的能力智商包括内部智力和外部智力
第一部分智商与情商1、什么是智商 IQ(IntelligenceQuotient)智能商数智商是掌握与包容知识及技术的能力智商包括内部智力和外部智力 内部智
一、基础阶段：前瞻性决策力学习的背景何谓“四个时代”?黄金时代--生长期；白银时代--高峰期；青铜时代--调整期；黑铁时代--衰退期案例：二战后的*与日本，*在调整期把夕阳产业
一、为什么要进行培训需求管理1.由于工作变化而产生的培训需求2.由于人员变化而产生的培训需求3.由于绩效变化而产生的培训需求二、培训需求分析1.组织分析①组织目标分析②组织资源分析③组织特质与环境分析
一、选题确定要结合学习与工作实际，根据自己所熟悉的专业和研究兴趣，适当选择有理论和实践意义的课题；论文写作选题宜小不宜大，只要在学术的某一领域或某一点上，有自己的一得之见，或成功的经验．或失败的教训，
课程内容：序：新常态是东西文化冲突的产物1.何谓“四个个时代”?带给我们的重要启示黄金时代--生长期；白银时代--高峰期；青铜时代--调整期；黑铁时代--衰退期案例：二战后的*