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培训体系实施课程【课程背景】随着企业培训工作分工的日益细化，企业里出现了越来越多的主要负责培训执行的培训管理人员，他们在培训中执行的成效，直接影响着培训的效果。本课程围绕有效提升企业培训成效为出发点，
激励性薪酬课程本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬管理体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合
非物质性激励课程课程收益在本课程中，将帮助你了解到现代激励的基本原理与内容，如何分析和把握员工的主导需求；以及如何有效地激励员工的九大方法，并将其运用到实际工作中。课程特色本课程全面系统地介绍激励员工
本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。
新形势下劳动用工管理培训【课程背景】《劳动合同法》实施10年来，我国经济形势发生了重大的变化，伴随着一系列法律法规的颁布实施，我国劳动用工管理也发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和
辞退员工课程课程意义辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，人力资源管理人士处理不好，不仅影响心理健康，严重者会威胁企业运营及员工的人身安全。本课程将重
职工薪酬课程【课程背景】一场新冠肺炎疫情，除了导致2020的春节假期和企业复工复产均偏离了正常轨道，也给务工人员和劳动密集型企业带来了巨大的经济压力。HR更是发愁，2月份的薪资该如何核算？企业经营困难
工资支付培训课程背景为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，2019年12月4日*通过了《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），《条例》将自2020年5月1日起施行。《条例》从落
提高员工绩效课程课程背景受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，新模式下的灵活用工为了保障疫情防控期间用人单位正常生产经营秩序，维护合法权益，
学习绩效面谈辅导【课程背景介绍】绩效面谈是推动企业战略目标、有效激励员工和提升员工能力的有效手段，如果企业没有绩效面谈或者面谈效果不好，直接影响绩效管理的效果。企业的中高层管理者慨叹“绩效
劳资纠纷课程【课程背景介绍】受新冠疫情影响，不少企业停工停产，出现经营危机，这对劳动关系的冲击不容忽视。比如部分企业开始降薪裁员，引发劳资纠纷。可以说，现阶段，企业面临稳定发展，建立和谐劳动关系，降低
管理技能修炼学习课程背景企业中层干部是企业的中流柱石、核心力量，在企业中起着上通下达的作用。能不能准确领会领导意图，贯彻全局性的方针与计划；能不能带好下属员工，把自己的团队打造成高效、卓越的队伍，这都
弹性用工培训【课程背景】当前中国许多企业面临员工素质偏低，优秀人才流失、管理层不断更换、技术难以升级等诸多问题。公司人力资源管理开发陷入重重困惑之中---人力资源战略定位不明，组织架构庞大，企业管理混
协调冲突培训【课程背景介绍】研究表明，我们工作中70%的错误是由于不善于沟通，或者说是不善于谈话造成的。但大多数人都没有意识到，人生的诸多的不顺遂都是因为自己在特定的时空中扮演着不恰当的角色，表现着不
控制人力成本培训课程背景：企业家常说“人力成本浪费是企业*的浪费”，管理专家常说“人力资本投资是企业*的投资”，在企业家眼里，人力资源管理早就&lsqu
内训师培训的课程【课程介绍】如果你已经有了完善的培训教材，精心设计了授课计划，但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢？培训的内容固然重要，但如果传授的技巧和方法不得当，就无
灵活用工策略培训课程背景近期，受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，新模式下的灵活用工为了保障疫情防控期间用人单位正常生产经营秩序，维护合法
工伤保险课程【课程背景】工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，