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小企业老板分权分不下去工作越做越多，原因如下。 一、习惯问题。老板在行业内有专长，但带团队难，常以创业者标准要求员工，难以找到能承接工作的人。应依据员工特点，如愿意干且有一技之长能嵌入工作环节，激发员工成为创业追随者，逐步分出去工作，...
不同性格的创始人有不同的管理风格，应塑造适合自己的独特风格，方法如下。 一、以价值为导向。 1. 从人性和管理技术层面剥离，以经营效果为核心，思考、判断和解决问题。创始人应是合格经营者，管理风格要服务于经营，以经营结果...
职场上很多人情绪不稳定、抗压能力差。要成为抗压能力强的人，心是要一次次在面对不如意时撑大的。 比如一个四十多岁在小公司做基础工作、工资不高的女生，上司一批评就崩溃，其实她不用担心失业，应找出重复出错的问题并改正。要拥有强大内心，需对自...
想看透一个人，其实只需要记住这四条识人术就可以了。 1、就是看一个人能不能深交，就看他借钱的时候，如果他找你借一万的话，你就借给他一万二，要是他退给你两千，这说明这个人是值得深交的，要是全收，那你记得以后一分也别借了，你肯定后悔。 ...
不要给老板卖命，要给老板卖人情。老板让你下班找个资料，你就老老实实去找个资料，这就是卖命。因为你觉得老板花钱雇你做事儿，天然高你一头，你没法拒绝，只能老老实实把事做了。结果就是老板压根不记得你的付出，只把你当成一个工具人反复的压榨摩擦。所以...
想快速怼人，不能复制，一定要学会诛心。比如你下班很累了，在座位上吃口巧克力补充一下能量。你同事看到上来就说你一句，你都这么胖了，还吃。啥叫不能复制，他说你胖你就绝对不能再说他胖，那就跟小孩过家家似的，你一拳我一拳，你胖你才胖，你更胖，你比谁...
说一个特别扎心的事实啊，越是会甩锅的人在职场反而混的越好，越吃香。当然了，不是叫你真的去做一个不负责不认真不上进的渣人，而是要通过合理的甩锅来保护自己。我分享一个甩锅绝招，主持人点赞法，点赞领导凸显你的组织能力，还顺带着卖同事一个人情。比如...
被绿茶同事给装到了别生气，别指责他，只需要一招跟他比谁更会装。比如某同事经常在快下班的时候，在有领导的群里茶里茶气的艾特你说亲爱的某某，工作你得早点完成哦，这样咱们进度才能跟得上哦。有人肯定忍不住说你凭啥说我那你自己怎么你都完成了吗？这话一...
在职场能够获得重用赏识，是一件很令人开心和骄傲的事情，但是往往很多人却不知道，如何与领导沟通交往，有些人选择了溜须拍马，但效果并不好，有些人见到领导就躲，把自己的不知所措归结到了性格原因，其实每个人内心，都希望领导能够看到自己的光芒，得到领...
不要让任何人知道你在做什么，你的真实情况如何，你混的差，他们会嘲笑你，教你做人，你混的好，他们会像狗皮膏药一样贴着你，你不帮他们会骂死你。 一、上层人，相互合作，人帮人。 二、中层人，人挤人。 三、下层人，喜欢相互见不得对...
真正厉害的人都是非常安静的，真正有实力的人不屑于表演和卖弄，只有脑袋空空、口袋空空的人，才喜欢在场合卖弄自己的无知，浮躁的细胞安静不下来，只能靠谎言来吹嘘和包装自己，其实是在自欺欺人，在任何一个圈子里面，真正厉害的人，往往是那些很安静的人，...
要记住，不管在哪里上班，这六个道理，一定要明白。 一、别在同事身上浪费自己的同情心和同理心，你同情可怜他们，帮助了他们，当事情过去了之后，他们未必记得你的好，还会在背后八卦你一两句。 二、汇报能力很重要，有的时候甚至比你做事的能...
每个人都应该警惕工作性的抑郁，工作上受到了痛苦和折磨，太多人和你感同身受了，这种痛苦一半来源于性格，一半来源于领导和同事，你一上班就像是上了发条一样，很难受，但又停不下来，你希望把每件事都做好，但往往事与愿违。领导和同事的一句话，会让你琢磨...
为什么性格强势的人职场往往都混得好？如果你的工作岗位没什么一定不能替代的技能，那拼的一定是软实力，其中重要，但容易被忽视的隐藏技能，就是你的气场逻辑能力表达能力，要想升职加薪，性格温和内敛的人往往会在那些姿态强硬雷厉风行的人面前败下阵来，在...
真正聪明的人是如何应对职场中的排挤和打压的，之所以会出现职场的排挤和打压，无非就下面这几种 一、影响到他的利益、自尊或地位了。 二、对方习惯性的挑软柿子捏。 三、你的工作成果让他羡慕嫉妒恨了。 四、双方的一些误会。 ...
有哪些职场道理，后悔没有早点知道。 一、你讨厌的办公室政治，其实也有他的合理性，领导层的位置就那么几个，那些能够在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了他在压力下的生存能力和协调能力。 二、无论在哪个公司，老实人永远都是干活最多，...
能在单位立住脚跟，取决于你能不能走对每一步路，记住了这三个大忌，可以帮助你少走很多弯路。 第一，不要过于完美。古话说的好，人无疵不可与交，以其无真气也，什么意思？要是发现这个人一点毛病都没有，就不要跟他交往，所以千万不要立完美的人设，...
关于同事关系，很多人说同事永远成不了朋友，很多人说跟同事保持工作关系即可，别交往过剩，这些观点深入人心，但都是错的，说这些话的人都是不了解同事关系的本质，注意这里面有两个关键词，一个是同事，一个是关系。什么是同事？同事顾名思义就是共同做事的...
在职场，很多人被隐形欺负而不自知。在职场，很多欺负、剥削都是无形的，下面的这5种隐形的欺负类型，遭遇过吗？ 一、领导剥削型。职场的苦活累活没人干，领导看你干活积极，办事放心，多安排工作给你，但没有任何的奖金。 二、害怕冲突型。在...
职场要想混得好，一定要把这五点做好，能力硬，沟通强，擅拒绝，懂隐藏、敢斗争。 一、能力素质过硬。这个能力包括岗位的基础能力，当然也包括职场的通用能力。 二、沟通能力强。说话最体现一个人的情商，一个不会说话的，是不可能赢的领导的赏...
职场扛责真相。在职场，要想实现升职加薪，需要的一项职业素养是职场担当，也就是所谓的扛责任，但很多人对于担当和扛责的理解是什么事儿或什么责任都往自己身上揽，不是自己的问题要揽，不是自己的活也要揽，如果这样做，不仅不会让别人认为你有责任有担当，...
职场上如果你要是总觉得自己过得不如意，有些时候并不是你能力的欠缺。而是你耐不住寂寞，你的心情总跟着外界的变化而大起大落，最后你就自己把自己给淘汰了。你看在我们的职业生涯中，并不存着很多很多场的小的循环淘汰赛，你并不需要每个人每一场都把它拿下...
你看过去的我从基层到高层，我是几乎不带任何情绪的。你也别指望你受了苦，受了委屈，逢人便去说，别人是不会关心你到底是谁，也不会关心你发生什么事儿了。因为小伙伴们实在都是太忙了，每个人都在为生活奔波，每个人都在为自己耗尽了心力。你觉得在这种情况...
职场上你知道你为什么总是会被你的领导和同事拿捏。下面我就给你换一个角度，让你体会这些细节。就是你会发现你的内心一直很软弱的时候，他会通过你的个体传达到你的声音。我给你举个例子，你就明白了，你工作有几年了，你很有专业性，你很有见地。但是你的语...
给内向的人两点工作上的建议，这个世界永远都在推崇外向型的人，内向的人在职场容易被人忽视，比较吃亏，这就导致很多内向的人逼着自己去社交，努力变成一个外向的人，结果让自己的能量耗尽，因为内向的人是通过独处获得能量，外向的人是通过与人接触获得能量...
工作上人际关系的真相，上一秒会议室拍桌子吵架，不影响下一秒出了门笑着约喝茶，工作中人和人的关系的本质是什么？ 第一，价值互补和利益交换。在职场没有价值就等于出局，所以怎么处理人际关系不重要，只需要做到一点，保持自己有价值，让领导需要，...
八个工作性emo。 一、精力被抽干。上班朝九晚六马不停蹄，下班浑身乏力，懒得动弹。 二、出现躯体化症状。身上有莫名的酸痛感，尤其是肩、颈、腰、臀背，或者是出现腹泻等肠胃不适的状况。 三、欲望下降。各种欲望都下降，身体和内心...
工作里怎么过的通透一点？记得自己刚毕业那一会儿进公司小心翼翼，总怕自己做错了事儿，导致老板或者同事不喜欢自己，也忘了自己花了多少时间才从这种情绪中走出来，后来才明白，工作中活得通透，其实就是搞明白了几个点。 一、老板喜不喜欢你不重要。...
如何让自己的气场变强大，就三点。 第一，嗓门大，不等于气场大。不是说你大声说话，严肃强势，才会有气场。比如当看到一个人冲着另外一个人大声嚷嚷发脾气，怒发冲冠，张牙舞爪的时候，此时对方如果面不改色心不跳，保持微笑，然后昂首挺胸，泰然自若...
身边有那种没事儿就天天打压你的职场小人，也许你正在被无端打压，但还没意识到，分享几个职场小人惯用的打压人的手段。 第一，习惯性的欺负你一下。他这样做的目的，就是看你会不会反击，如果他认为你好欺负，那么以后就可以变本加厉。 第二，...