組織變革:經(jīng)濟(jì)下行期的變革之道
2025-08-18 11:07:49
講師:王明基 瀏覽次數(shù):2972
課程描述INTRODUCTION
組織變革公開課



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
組織變革公開課
課程目標(biāo)
了解經(jīng)濟(jì)下行期企業(yè)管理需彌補(bǔ)的不足之處
了解掌握變革工具的應(yīng)用
課程大綱 Outline
緒論:經(jīng)濟(jì)下行期的變革之道的邏輯起點(diǎn)
一、何為變革
二、經(jīng)濟(jì)下行期的變革之道的邏輯起點(diǎn)
與市場(chǎng)要求的差距
企業(yè)管理需彌補(bǔ)的不足之處
三、組織變革的三大領(lǐng)域
顯性的組織構(gòu)架變革
動(dòng)態(tài)的組織流程變革
隱形的組織文化變革
四、變革方法論----變革工具介紹
管理變革的工具
發(fā)現(xiàn)管理變革節(jié)點(diǎn)的方法----大數(shù)據(jù)的奧妙之處
利用哲學(xué)領(lǐng)域“綜合的思維模式”發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)
剖析綜合的思維模式
案例分析
“應(yīng)用組合思維模式”解決問(wèn)題的是十步驟和程序
解決未知問(wèn)題的方法“辯證邏輯”
剖析辯證邏輯
案例分析
應(yīng)用辯證邏輯解決未知問(wèn)題的三個(gè)步驟
現(xiàn)場(chǎng)演練
用團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)技術(shù)解決變革中的問(wèn)題
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)技術(shù)
案例分析
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)技術(shù)解決問(wèn)題的步驟
討論
顯性的組織構(gòu)架變革
組織構(gòu)架
組織構(gòu)架的四大體系
組織構(gòu)架變革
動(dòng)態(tài)的組織流程變革
錢皮與哈默《公司再造》的啟發(fā)
來(lái)自管理咨詢的經(jīng)驗(yàn)----組織流程在變革中要解決什么問(wèn)題
變革管理流程的方法步驟
隱性組織文化變革
何為文化何為組織文化
組織文化與變革管理中的關(guān)系
隱性組織文化變革的四大方法體系
文化變革方法
應(yīng)對(duì)變革打造企業(yè)與員工命運(yùn)共同體取得成功
變革需要員工參與
參與變革的動(dòng)力機(jī)制
打造企業(yè)與員工命運(yùn)共同體的四大方法體系
命運(yùn)共同體打造的方法
講師介紹
資歷背景
北京大學(xué)人力資本研究所研究員
清華大學(xué)、浙江大學(xué)、西北大學(xué)、美國(guó)肯尼迪大學(xué)、加拿大皇家大學(xué)MBA、EMBA總裁班客座教授
資深人力資源管理、企業(yè)管理專家,管理心理學(xué)專家,實(shí)力派培訓(xùn)師,LP執(zhí)行師,團(tuán)隊(duì)教練。
CCT-*教育臺(tái)《東方名家》欄目主講
高校教學(xué)30余年,研究方向:人力資源開發(fā)管理、管理學(xué)、組織行為學(xué)、管理心理學(xué)、佛學(xué)。
八十年代曾參與中國(guó)第一部《人力資源管理》教材編寫,二十年來(lái)著述頗豐,對(duì)管理理論有原創(chuàng)性的研究成果,理論功底深厚。
九十年代以來(lái)先后擔(dān)任美國(guó)UCC管理集團(tuán)所屬的A·BRAI管理咨詢公司、華夏基石管理咨詢集團(tuán)等多家管理顧問(wèn)公司高級(jí)管理顧問(wèn)首席培訓(xùn)師。先后為60余家企業(yè)提供咨詢服務(wù),為企業(yè)商學(xué)院立項(xiàng)提供方案,為項(xiàng)目實(shí)施診斷咨詢。
授課風(fēng)格
授課思路清晰,邏輯嚴(yán)密
授課經(jīng)驗(yàn)
中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、國(guó)家電網(wǎng)集團(tuán)、南方電網(wǎng)集團(tuán)、中海油、中石油、中國(guó)建材、中國(guó)電力、中國(guó)鋁業(yè)、北車集團(tuán)、中國(guó)人民銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行、招商銀行、光大銀行、一汽大眾、一汽豐田、二汽商用汽車、北汽福田、蒂森克虜伯、中集集團(tuán)、海信、奧柯瑪、青啤、奧迪斯電梯、中信集團(tuán),中外運(yùn)空運(yùn)、三美電機(jī)、新奧燃?xì)狻|海橡塑、山東魯花、蒙牛、蒙東能源、新偉翔、天津信息產(chǎn)品有限公司(IBM-天津合資公司)、濱田膠印、大連路明、光寶電子、英派斯集團(tuán)、天寶光碟、大連三洋、寧煤集團(tuán)、振華物流、谷歌、用友、曲美家具、美克美家、航天三院、中國(guó)長(zhǎng)城工業(yè)集團(tuán)、中關(guān)村實(shí)創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)、水晶石、鐵道部電氣化勘測(cè)設(shè)計(jì)院、博澤等
組織變革公開課
轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/63632.html
已開課時(shí)間Have start time
- 王明基
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
戰(zhàn)略規(guī)劃公開培訓(xùn)班
- 卓達(dá)企業(yè)精益轉(zhuǎn)型(TTL) 文放懷
- 海關(guān)三大質(zhì)疑應(yīng)對(duì)策略暨自貿(mào) 陳碩
- 變革管理的五步法 許正
- 從紅樓夢(mèng)看中國(guó)文化——職場(chǎng) 潘老師
- 把錢花在刀刃上-戰(zhàn)略性成本 李成城
- 中國(guó)(天津)自貿(mào)區(qū)設(shè)立與外 趙宏
- “變中取勝-集團(tuán)型戰(zhàn)略”高 白萬(wàn)綱
- 公司治理——激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)控 梅曉鵬
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略落地高端實(shí)效 Ale
- 企業(yè)架構(gòu)與IT戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn) 郭樹行
- 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定 韓秀超
- 企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)——留駐、 何志聰
戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)
- 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理生存之道兵者 吳江
- 新公司法下國(guó)有企業(yè)數(shù)智轉(zhuǎn)型 李皖彰
- 戰(zhàn)略績(jī)效管理:如何保障戰(zhàn)略 羅老師
- A-21.2-十五五戰(zhàn)略規(guī) 劉成熙
- 《基于戰(zhàn)略的組織變革實(shí)施和 許秀清
- 面向市場(chǎng)的五看三定 吳江
- 《2025破局 智航》 A 李瑞倩
- 《使命、愿景、價(jià)值觀如何驅(qū) 孫倩
- 國(guó)有企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃 劉成熙
- 行業(yè)解決方案創(chuàng)新設(shè)計(jì) 吳江
- 十五五集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼- 劉成熙
- 企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃編 劉成熙