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中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

課程背景：
各位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)老板：你的企業(yè)里有沒有這種現(xiàn)象？
1、公司的高層、中層缺乏管理角色的認(rèn)知，對(duì)自己部門的職能不清、對(duì)自己的職責(zé)不明，對(duì)自己下屬的工作不了解，常常是抓不住重點(diǎn)和要領(lǐng)，眉毛胡子一把抓；
2、對(duì)管理的五大職能認(rèn)識(shí)模糊，高層、中層不知什么是管理，不知應(yīng)該如何抓管理，或者是在越級(jí)指揮，或者是在做一些本應(yīng)屬于下級(jí)做的事務(wù)；
3、公司的高層、中層管理人員不了解公司的政策、制度和管理程序、業(yè)務(wù)流程，在憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺做事，結(jié)果常常是把事情作亂、搞砸；
4、對(duì)工作缺乏有效配合、協(xié)調(diào)，對(duì)出現(xiàn)的疑難問題，要么是上推下卸、互相推諉、扯皮，要么是不分析、不研究，不集思廣益，而是盲目拍板、胡亂決策；
5、有些高層、中層管理人員不善于學(xué)習(xí)、思考，對(duì)現(xiàn)代管理理念、知識(shí)知之甚少，看不懂業(yè)務(wù)報(bào)表，不善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)來分析問題；
6、還有些中層或基層管理人員不清楚自己的角色定位，把自己的業(yè)務(wù)搞的很神秘，每當(dāng)上級(jí)主管要了解、檢查工作時(shí)，常常搬出老板來唬人、蒙人，只有老板同意我才能向你匯報(bào)，好像他是直接歸老板領(lǐng)導(dǎo)一樣；
7、還有些高層、中層工作中撿輕怕重，工作怕麻煩、圖省事，對(duì)自己、對(duì)下屬的工作沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，得過且過、不思進(jìn)?。?br /> 為了解決上述問題，宋小平老師在深入了解企業(yè)實(shí)際，總結(jié)自己30多年工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，編寫了《中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升與修煉》的專題培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)目標(biāo)：
通過該課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使企業(yè)管理人員掌握作為高層、中層管理人員明白自己的角色定位，明確自己部門的職能，明確自己的職責(zé)，掌握行政、人事、生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、采購、營銷、財(cái)務(wù)、設(shè)備九大部門工作職能、重點(diǎn)工作、關(guān)鍵指標(biāo)和管控要點(diǎn)，熟悉掌握安排、部署、檢查、指導(dǎo)工作的思路、方法；教你培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，有效傳達(dá)上級(jí)旨意，如何有效培養(yǎng)下屬干將；教你學(xué)會(huì)如何安排、檢查、匯報(bào)工作，讓你掌握消除工作中的各種浪費(fèi)，科學(xué)運(yùn)用時(shí)間，有效提升工作效率；如何有效組織會(huì)議，如何進(jìn)行目標(biāo)管理，學(xué)會(huì)如何運(yùn)用統(tǒng)計(jì)圖表、如何進(jìn)行數(shù)據(jù)分析等；掌握一般管理問題的分析、解決方法等。
培訓(xùn)對(duì)象：企事業(yè)單位高層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部；包括企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)、各部門部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任、車間主任、班組長(zhǎng)等所有管理人員；

課程收獲：
1、讓你快速理解企業(yè)管理概念的內(nèi)涵，明白行政、人事、生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、營銷、采購、財(cái)務(wù)等部門的職能和職責(zé)，掌握所轄部門的工作重點(diǎn)，知曉組織工作、抓好管理的方法、要領(lǐng)；
2、教你學(xué)會(huì)日常工作安排的思路、技巧和方法，學(xué)會(huì)如何請(qǐng)示、部署、安排、匯報(bào)工作和如何檢查工作；
3、教你如何做領(lǐng)導(dǎo)，教你樹立起應(yīng)有的管理意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、效率意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和問題意識(shí)；
4、如何培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，如何有效安排部署工作，傳達(dá)上級(jí)的旨意，教你學(xué)會(huì)如何開好會(huì)議，如何利用會(huì)議統(tǒng)一思想，傳達(dá)指示，樹立威信，做一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者；
5、教你學(xué)會(huì)如何發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，掌握PDCA、5W2H和5個(gè)為什么的分析方法；
6、教你學(xué)會(huì)使用統(tǒng)計(jì)圖表的繪制方法，使你善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)圖表開展管理工作，善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和決策；
7、讓你快速掌握目標(biāo)管理的基本要領(lǐng)和方法，學(xué)會(huì)設(shè)定目標(biāo)、分解計(jì)劃、制訂措施、實(shí)施目標(biāo)管理；
8、讓你學(xué)會(huì)時(shí)間管理的方法，善于科學(xué)安排工作，有效利用時(shí)間，輕松完成工作任務(wù)。

課程大綱：
第一講：什么是管理？故事：木桶原理的新發(fā)現(xiàn)
1、什么是管理？
1）什么是管理；
2）管理的理念認(rèn)知；
3）管理的層次架構(gòu)；
4）管理的四大職能；
5）管理者的職責(zé)與原則；
2、計(jì)劃管理；
1）制訂計(jì)劃的要領(lǐng)；
2）制訂計(jì)劃的方法；
3）制訂計(jì)劃的步驟；
4）計(jì)劃管理應(yīng)考慮的問題；
3、組織管理；
1）什么是組織；
2）組織工作的原則；
3）二八工作法則；
4）組織工作的表單；
4、領(lǐng)導(dǎo)方法；
1）企業(yè)發(fā)展的作用力；
2）領(lǐng)導(dǎo)的工作過程；
3）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的七個(gè)特點(diǎn)；
4）領(lǐng)導(dǎo)常犯的錯(cuò)誤；
5）領(lǐng)導(dǎo)的工作方法；
6）領(lǐng)導(dǎo)的基本任務(wù)。
5、控制方法；
1）控制的含義；
2）控制的內(nèi)容；
3）控制的要點(diǎn)；
6、應(yīng)具備的六大管理意識(shí)；
1）管理意識(shí)；
2）大局意識(shí)；
3）質(zhì)量意識(shí)；
4）成本意識(shí)；
5）責(zé)任意識(shí)；
6）問題意識(shí)。

第二講：高管人員的職責(zé)與使命
1、高管人員的影響力；
2、高管人員存在的問題；
1）案例：工作越權(quán)自討沒趣；
2）強(qiáng)調(diào)結(jié)果，不注重培訓(xùn)；
3）一刀切的誤區(qū)；
4）對(duì)消極現(xiàn)象繞開走；
5）只見問題，不見目標(biāo)；
3、高管的角色定位；
1）中高層管理人員的定位。
2）用對(duì)人、做對(duì)事；
3）一句笑話的啟示；
4、高管人員應(yīng)具備的素養(yǎng)；
1）競(jìng)爭(zhēng)給高管帶來的挑戰(zhàn)；
2）領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的特質(zhì)；
3）高管人員的工作職責(zé)；
4）高管人員的工作原則；
5）高管人員的工作風(fēng)格；
6）向上級(jí)推銷你的思想；

第三講：中層的角色定位
1、不合格管理者的特征；
1）管理人員的影響力；
2）不合格管理人員的特征；
3）案例分享;
2、中層管理人員的角色定位；
1）中層的角色特點(diǎn)；
2）中層在管理上的特點(diǎn)；
3）中層的工作重心；
3、中層的角色認(rèn)知；
1）角色認(rèn)知；
2）中層應(yīng)具備的素養(yǎng)；
3）中層的管理內(nèi)容：管人、管事、創(chuàng)業(yè)績(jī)；
4）案例分享；
4、中層必備的工作能力；
5、中層應(yīng)具備的優(yōu)秀特質(zhì)；
6、七大守則與七項(xiàng)禁忌。

第四講：做好日常的管理工作：
1、主管的日常工作安排；
1）管理者的工作原則；
2）每天必做的五項(xiàng)工作；
3）每周工作的五項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容；
4）每月必做的五大工作安排；
2、工作請(qǐng)示、匯報(bào)、布置、檢查方法；
1）請(qǐng)示工作的六個(gè)要領(lǐng)；
2）匯報(bào)工作的六個(gè)要點(diǎn)；
3）布置工作的九個(gè)要點(diǎn)；
4）布置工作的五個(gè)禁忌事項(xiàng)；
6）檢查工作的8個(gè)方法；
7）檢查工作中存在的問題；
8）檢查工作的六個(gè)務(wù)必。
3、制度文件的編寫要領(lǐng)；
1）基本要求；
2）三個(gè)假設(shè)和原則；
3）通用內(nèi)容與格式；
4）注意事項(xiàng)；
4、學(xué)會(huì)表揚(yáng)與批評(píng)；
1）學(xué)會(huì)表揚(yáng)；
2）學(xué)會(huì)激勵(lì)；
3）20種不花錢的激勵(lì)方法；
4）學(xué)會(huì)批評(píng)；
5）實(shí)施“獎(jiǎng)罰”的原則；
6）案例：把批評(píng)轉(zhuǎn)化為激勵(lì)；
5、學(xué)會(huì)召集會(huì)議；
1）什么時(shí)間開會(huì)？
2）如何開會(huì)？
3）確定會(huì)議的議程和主題；
4）開會(huì)的作用；
5）如何有效貫徹會(huì)議決議；

第五講：怎樣做一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo) 故事：買土豆
1）中層管理人員的心態(tài)；
2）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)必備的素養(yǎng)；
3）案例：嫉妒讓心態(tài)扭曲；
4）讓你的上司喜歡你；
5）讓你的下屬擁護(hù)你；
6）讓你的形象更優(yōu)秀；
7）讓你的作風(fēng)更干練；

第六講：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的管理藝術(shù)；
1、學(xué)會(huì)如何有效溝通；
1）溝通的重要性；
2）溝通的五個(gè)要素；
3）管理溝通的心態(tài)；
4）站在對(duì)方的角度看問題；
5）溝通的技巧與方式；
6）溝通的案例分析；
7）與同事相處的原則；
8）案例分享：周恩來的故事。
2、學(xué)會(huì)如何有效授權(quán)；
1）為什么要授權(quán)？
2）什么叫授權(quán)？
3）授權(quán)的分寸；
4）授權(quán)的原則；
5）可以授權(quán)的事項(xiàng)；
6）不可以授權(quán)的事項(xiàng)；
7）授權(quán)不當(dāng)對(duì)主管的影響；
8）授權(quán)前的培訓(xùn)指導(dǎo)；
9）授權(quán)的操作步驟；
10）授權(quán)的意義。
3、如何化解內(nèi)部矛盾；
1）如何處理下屬的糾紛；
2）處理內(nèi)部沖突的6個(gè)技巧；
3）化解與下屬矛盾的8項(xiàng)法則；
4）引導(dǎo)員工進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)。
4、如何培養(yǎng)得力干將
1）選配滿意秘書的6大秘笈；
2）培養(yǎng)副手的六個(gè)原則；
3）培養(yǎng)下級(jí)的六個(gè)方法；
4）升遷過速的四大弊端；
5、改善你的工作方法
（一）工作方法改善的步驟；
1）制訂一個(gè)工作時(shí)間表；
2）分解工作；
3）對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行提問；
4）開發(fā)、應(yīng)用新的方法；
（二）完善工作的五大要點(diǎn)；
（三）提升執(zhí)行力的步驟 :
1）有效執(zhí)行的六大步驟；
2）對(duì)執(zhí)行的制度化、核查化、獎(jiǎng)懲化管理；
3）確保執(zhí)行的五定原則。
4）新任主管工作的十個(gè)策略。

第七講：不同部門的工作要點(diǎn)內(nèi)容；故事：分粥與管理機(jī)制
1、行政后勤部門；
1）主要職能；
2）重點(diǎn)工作：①經(jīng)營策劃；②行政管理；③后勤事務(wù)；④文書檔案；
3）5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)；
4）七項(xiàng)管控要點(diǎn)；
2、人力資源部門；
1）主要職能；
2）重點(diǎn)工作：①人員招聘；②員工管理；③工資福利；④員工培訓(xùn)；
3）4個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)；
4）五個(gè)管控要點(diǎn)；
3、財(cái)務(wù)部門；
1）主要職能；
2）重點(diǎn)工作：①憑證記錄；②會(huì)計(jì)報(bào)表；③無形資產(chǎn)；④現(xiàn)金管理；⑤財(cái)務(wù)核算；⑥成本控制；
3）5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)；
4）七項(xiàng)管控要點(diǎn)；
4、生產(chǎn)部門；故事：磨刀與砍柴；
1）主要職能；
2）重點(diǎn)工作：①班組建設(shè)；②作業(yè)進(jìn)度；③質(zhì)量管理；④生產(chǎn)調(diào)度；⑤生產(chǎn)記錄；⑥現(xiàn)場(chǎng)管理；
3）5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)；
4）七項(xiàng)管控要點(diǎn)；
5、技術(shù)部門；
1）主要職能；
2）重點(diǎn)工作：①設(shè)計(jì)開發(fā)；②技術(shù)評(píng)審；③標(biāo)準(zhǔn)制訂；④技術(shù)攻關(guān)；⑤定額制訂；⑥不合格的評(píng)審；
3）4個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)；
4）五項(xiàng)管控要點(diǎn)；
6、質(zhì)量部門；
1）主要職能；
2）重點(diǎn)工作：①制度政策；②質(zhì)量檢驗(yàn)；③質(zhì)量體系；④工序質(zhì)量；⑤質(zhì)量報(bào)表；⑥質(zhì)量會(huì)議；⑦質(zhì)量獎(jiǎng)罰；
3）5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)；
4）五項(xiàng)管控要點(diǎn)；故事：處罰單上的一句話。
7、采購部門；
1）主要職能；
2）重點(diǎn)工作：①采購制度；②采購計(jì)劃；③供應(yīng)商管理；④采購業(yè)務(wù)；⑤采購管理；
3）四個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)；
4）五項(xiàng)管控要點(diǎn)；
8、營銷部門；
1）主要職能；
2）重點(diǎn)工作：①客戶開發(fā)；②產(chǎn)品銷售；③貨款回籠；④營銷會(huì)議；⑤組織建設(shè)；⑥制度建設(shè)；⑦品牌宣傳；
3）5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)；
4）七項(xiàng)管控要點(diǎn)；
9、設(shè)備部門：
1）主要職能；
2）重點(diǎn)工作：①設(shè)備計(jì)劃；②日常管理；③健全規(guī)范；④技能培訓(xùn)；⑤規(guī)范管理；⑥運(yùn)行統(tǒng)計(jì)；
3）5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)；
4）四項(xiàng)管控要點(diǎn)；
10、企管部門：
1）主要職能；
2）重點(diǎn)工作：①計(jì)劃管理；②制度建設(shè)；③職能優(yōu)化；④目標(biāo)考核；⑤體系審核；⑥標(biāo)準(zhǔn)化管理；⑦信息管理；
3）4個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)；
4）四項(xiàng)管控要點(diǎn)；

第八講：常用管理工具介紹
1、統(tǒng)計(jì)圖表的概念；管理故事：三只鬧鐘
1）什么是統(tǒng)計(jì)圖表？
2）統(tǒng)計(jì)表的構(gòu)成；
3）統(tǒng)計(jì)的職能和作用；
2、幾種常用的統(tǒng)計(jì)圖形；
1）直方圖；
2）條形圖；
3）扇形圖；
4）甘特圖；
3、統(tǒng)計(jì)的四大職能與作用；當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問題；
4、管理流程圖；
1）流程圖的定義；
2）流程圖的符號(hào)；
3）流程圖的作用；
5、問題的分析與解決方法； 管理故事：關(guān)注焦點(diǎn)
1）什么是問題；
2）發(fā)現(xiàn)問題的六個(gè)步驟；
3）問題的分析與解決的七個(gè)措施；
4）分析解決問題的流程；
5）遇事多問幾個(gè)為什么？
6) 分析生產(chǎn)問題的切入點(diǎn)；
7) 解決問題的PDCA方法；

第九講：學(xué)會(huì)時(shí)間管理：
1、時(shí)間的定義和意義；
2、對(duì)時(shí)間價(jià)值的理解；
3、時(shí)間的價(jià)值特性；
4、時(shí)間與效率、效益的關(guān)系；
5、如何統(tǒng)籌安排時(shí)間？
6、科學(xué)利用時(shí)間提高效率：①制訂每日的工作計(jì)劃；②區(qū)分優(yōu)先工作；③科學(xué)安排工作。

第十講：目標(biāo)管理；故事：忙碌的農(nóng)夫
1、設(shè)定管理目標(biāo)；
2、目標(biāo)管理的SMART原則；
3、目標(biāo)管理的作用；
4、目標(biāo)管理工作的流程；
5、激勵(lì)與溝通；
6、目標(biāo)的衡量與考核；
7、跟蹤目標(biāo)的管理；
8、目標(biāo)跟蹤檢查的原則。

中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)