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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
薪酬與績效管理培訓(xùn)訓(xùn)練公開課7月27開課
發(fā)布時(shí)間:2019-04-11 18:05:22
 
講師：段老師 瀏覽次數(shù)：2

課程描述INTRODUCTION

讓學(xué)員充分了解人力資源體系的規(guī)劃內(nèi)容與方法，熟悉人力資源六大模塊的關(guān)系，熟練運(yùn)用績效指標(biāo)的設(shè)定，績效考核的落地的技巧，掌握薪酬體系的規(guī)劃與薪酬制度的建立，讓人力資源部門成為公司的左膀與右臂，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力的人力資源保障。

· 人事總監(jiān)· 行政主管· 高層管理者

培訓(xùn)講師：段老師    課程價(jià)格：￥元/人    培訓(xùn)天數(shù)：1天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

薪酬與績效管理

19年7月27日

課程介紹

一、績效管理：績效的重要性、3個(gè)層次的績效目標(biāo)、公司、部門績效目標(biāo)的制定、個(gè)人績效目標(biāo)的制定、制訂績效計(jì)劃的3個(gè)工具、制定績效計(jì)劃的4個(gè)陷阱、績效實(shí)施的3大障礙、責(zé)任人應(yīng)有的3個(gè)心態(tài)、績效跟進(jìn)的4個(gè)要點(diǎn)、績效跟進(jìn)的5個(gè)方法、績效反饋績效反饋的4大障礙、績效輔導(dǎo)的3個(gè)注意事項(xiàng)、績效等級(jí)劃分、績效的審定、績效改進(jìn)的5個(gè)步驟、考核結(jié)果3方面應(yīng)用、績效管理制度

二、薪酬體系的構(gòu)建：企業(yè)薪酬常見的問題剖析、如何設(shè)計(jì)合理的薪酬等級(jí)、薪酬制度的建立、升職、加薪的合理途徑、薪酬體系的優(yōu)化與改進(jìn)

實(shí)操實(shí)練項(xiàng)目

1、薪酬績效管理中的待改善問題研討

2、公司、部門、個(gè)人薪酬績效指標(biāo)提煉演練

3、薪酬績效面談演練


轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/51231.html

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    參加課程：薪酬與績效管理培訓(xùn)訓(xùn)練公開課7月27開課

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