課程描述INTRODUCTION
中共*辦公廳、*辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。在國家全面推行社保入稅、個人所得稅改革等政策背景下，企業(yè)用工政策已經(jīng)發(fā)生重大變化，政府全方位的監(jiān)管體系已經(jīng)建立。在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)已經(jīng)面臨著產(chǎn)能過剩化、利潤微薄化的挑戰(zhàn)，社保的全面合規(guī)化，必將給企業(yè)的經(jīng)營帶來新的挑戰(zhàn)。
· 行政主管· 薪酬主管· 人事專員· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：夏老師
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
模塊一 企業(yè)財稅環(huán)境及涉稅風(fēng)險來源面
1.“新稅收環(huán)境+個稅和社保聯(lián)動”下企業(yè)生存環(huán)境及主要風(fēng)險來源
2. 增值稅下企業(yè)銷項側(cè)和進項側(cè)的各類主要財稅風(fēng)險點
3. 所得稅下收入側(cè)和費用側(cè)的各類主要財稅風(fēng)險點
4. 個稅和社保聯(lián)動下企業(yè)的主要風(fēng)險分析
5. 企業(yè)自身財稅主要風(fēng)險點管理及控制
6. 金稅三期下稅務(wù)稽查企業(yè)涉稅風(fēng)險點及管控
7. 企業(yè)財稅風(fēng)險與內(nèi)部控制案例分享及探討
模塊二 新《個人所得稅法》及《實施條例（征詢意見稿）》的修訂要點解讀
1. 明確納稅人概念、嚴格納稅人標準
2. 四項所得綜合征稅、六項所得單獨征稅
3. 勞務(wù)報酬、稿酬所得、特許權(quán)使用費計稅收入確認特殊規(guī)定
4. 綜合所得按月或按次預(yù)扣稅款、年終匯算清繳
5. 提高基本費用扣除標準、不再扣除附加減除費用
6. 六大專項附加扣除項目具體實施
7. 調(diào)整稅率表結(jié)構(gòu)、減輕低收入群體稅負
8. 提高稅率級距、降低經(jīng)營所得稅負
9. 增加反避稅條款、對公益慈善事業(yè)捐贈給予優(yōu)惠
10. 扣繳義務(wù)人向納稅人提供扣繳信息
模塊三 職工薪酬個稅問題實操解決方案
1. 職工的范疇與職工薪酬的組成籌劃
2. 如何將社保與“工資薪酬”相結(jié)合，做到合理降低企業(yè)社保成本
3. 通訊、交通（含私車公用）、住房、取暖等福利性補貼的財稅處理
4. 兼職、退休返聘人員、實習(xí)生、下崗內(nèi)退用工人事管理合規(guī)性分析、勞動法律關(guān)系判定
5. 如何建立公平、有競爭力、有激勵性而企業(yè)又支付得起的薪酬體系
6. 如何制定薪酬體系，薪酬體系的設(shè)計原則，設(shè)計流程，方案確定，不同崗位人員的薪酬選擇等等
模塊四 企業(yè)社保合規(guī)職責(zé)履行與員工利益保障
1. 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金*調(diào)劑制度對企業(yè)和個人的影響
2. 國地稅合并下，企業(yè)社保和個人所得稅，業(yè)務(wù)、財務(wù)、人力資源各部如何有效分工與協(xié)作
3. 雇傭非全日制用工、勞務(wù)派遣工、退休返聘工、農(nóng)民工、外國人等社保繳費與個稅申報
4. 如何降低企業(yè)社保成本，社保合規(guī)繳納應(yīng)對方案
5. 補充保險的繳費基數(shù)和繳費比例如何設(shè)定
6. 商業(yè)保險的稅收優(yōu)惠及利用
7. 如何保障員工社保的利益
8. 社會保險費申報繳納管理
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/39339.html