欧美亚洲超清无码专区,亚洲成本人片无码免费,风流少妇BBWBBW69视频,成人亚洲A片V丝袜专区

全國 [城市選擇] [會(huì)員登錄] [講師注冊] [機(jī)構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師
麥肯錫的成功之道
發(fā)布時(shí)間:2018-08-08 10:35:34
 
講師:季大為 瀏覽次數(shù):2614

課程描述INTRODUCTION

麥肯錫戰(zhàn)略規(guī)劃課程

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:季大為    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

麥肯錫戰(zhàn)略規(guī)劃課程

【課程背景】
明確企業(yè)要解決的基本問題
具體的、有內(nèi)容的描述問題
清楚列示問題涉及的各方面信息
【授課時(shí)長】
2天
【課程收益】
推出解決方案的建議,針對問題的關(guān)鍵因素制定行動(dòng)方案
培訓(xùn)方式
【授課對象】
企業(yè)中高層管理人員
【課程特色】
面授互動(dòng)
 
【課程大綱】
第一步:問題描述
1 明確企業(yè)要解決的基本問題
2 具體的、有內(nèi)容的描述問題
3 清楚列示問題涉及的各方面信息
第二步:問題的分解
1 為何要進(jìn)行分解
a 分解是提出假設(shè)的基礎(chǔ)
提出假設(shè)
搜集資料
分析論證假設(shè)
完成咨詢報(bào)告
b 理清思路
分解區(qū)分
設(shè)置優(yōu)先順序
2 問題分解的原則
a 內(nèi)容是不是全面充分?
b 分解后的要素是不是相互獨(dú)立?
3 問題分解的方法
a 不斷提出假設(shè),不斷進(jìn)行修正
尋寶游戲
b 探尋產(chǎn)生問題的深層次原因
追根溯源
多問幾個(gè)為什么
c 使用樹狀圖分解描述問題
魚骨圖:
原因分析
從問題開始逐步分解
使用推理假設(shè)邏輯樹解決問題
樹的結(jié)束點(diǎn)即是原因
問題圖:
假設(shè)判斷
提出假設(shè)
尋找論據(jù)
證明或否決
邏輯圖:
判斷相關(guān)原因
提出可用“是”或“否”回答之問題
按邏輯排序,找出相關(guān)事實(shí)
形成各種選擇
4 對問題的各種因素取舍分析
a 用20/80法則發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素
b 不斷進(jìn)行頭腦風(fēng)暴法(Brainstorming)
 
第三步:問題的規(guī)劃
1 規(guī)劃中應(yīng)清楚列示的環(huán)節(jié)
a問題的描述
b問題的假設(shè)
c問題的分析
d分析問題所要的資料來源
e對問題各部分的分工和計(jì)劃
f最終提交的報(bào)告
2 制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃
第四步:信息的整理
資料的編輯檢驗(yàn)
檢查資料完整性
分析來源
交叉核對
核實(shí)記錄的描述的清晰性
排除或改正錯(cuò)誤
確認(rèn)符合資料收集的統(tǒng)一格式
資料整理分類
按時(shí)間分類
表明趨勢變化速度
隨機(jī)和周期性波動(dòng)
b、 按部門分類
檢查各部門存在問題
以及各部門間的聯(lián)系
c、 按責(zé)任分類
判斷具體問題的責(zé)任承擔(dān)者
d、 按結(jié)構(gòu)/過程分類
確定局部變革如何影響整體
對具全局影響的個(gè)別單位采取行動(dòng)
e、 按影響因素分類
考察影響問題各因素間的關(guān)系
 
第五步:分析和論證
1、 分析論證的原則
a、 以假設(shè)為前提,事實(shí)為依據(jù),結(jié)構(gòu)化論證
b、 盡可能簡化分析
c、 要充分利用團(tuán)隊(duì)力量
d、 對困難要有心理準(zhǔn)備
e、 不要害怕創(chuàng)新
2、 分析論證的方法
a、 因果分析
不要把問題的結(jié)果當(dāng)成原因
尋找主要原因
一果多因與一因多果
b、 比例分析
分析因素間存在定性關(guān)系
此關(guān)系可用比例度量
必須與標(biāo)準(zhǔn)或已知情況比較
c、 標(biāo)桿比較
確定進(jìn)行標(biāo)桿比較的問題
尋找*等級的競爭對手
收集標(biāo)桿數(shù)據(jù)
比較分析自身與標(biāo)桿企業(yè)的差距
制定縮小差距的方案
d、 趨勢分析
關(guān)注發(fā)展趨勢
未來不是過去趨勢的延伸
德爾菲法
e、 模型分析
體現(xiàn)咨詢公司實(shí)力和特色
以大量知識和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
專有的、差別化的分析方法
 
第六步:建議的提出
1、 總結(jié)問題分析的結(jié)果
2、 根據(jù)結(jié)果建立論點(diǎn) ,按照結(jié)構(gòu)化方式組織論點(diǎn)
3、 推出解決方案的建議,針對問題的關(guān)鍵因素制定行動(dòng)方案
第七步:方案的表達(dá)
使用大量的圖形(表)清楚生動(dòng)的表達(dá)
1、 對問題進(jìn)行描述——描述問題的性質(zhì)與內(nèi)容
a、 歷史對比圖
b、 柱狀圖
c、 餅狀圖
d、 散點(diǎn)圖
2、 問題分解過程中——描述導(dǎo)致問題的各種原因
a、 樹狀圖
b、 魚骨圖
3、 問題分解之后——進(jìn)一步分析不同因素間的相對重要性,判斷哪些是解決問題的關(guān)鍵因素
4、 問題的分析論述——用一些模型圖說明問題

麥肯錫戰(zhàn)略規(guī)劃課程


轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/33349.html

已開課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:麥肯錫的成功之道

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機(jī)號碼:
  • 座機(jī)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
季大為
[僅限會(huì)員]