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出海與國際化人才——國家總經(jīng)理培養(yǎng)工作坊

課程背景：
GMDP是華為指導國家總經(jīng)理設(shè)計的管理者賦能項目，幫助新上任的國家總經(jīng)理轉(zhuǎn)變意識、認清自己的崗位職責要求，明確崗位關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動，更好地熟悉新業(yè)務(wù)。
《國家總經(jīng)理培養(yǎng)工作坊》是項目的啟動課，主要是幫助國家總經(jīng)理完成從意識到行為的轉(zhuǎn)變。

課程收益：
1、通過對國家總經(jīng)理角色要求和職責期望的傳遞，確保主動、正確、快速達到與公司要求和期望的意識匹配，了解公司對國家總經(jīng)理的角色要求和能力要求；
2、了解國家總經(jīng)理具體的角色對應(yīng)的關(guān)鍵活動要求，使總經(jīng)理明確該如何通過關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動來履行職責。確保對公司戰(zhàn)略執(zhí)行上發(fā)揮好承接戰(zhàn)略、帶領(lǐng)團隊、達成業(yè)績、傳承文化等作用。
3、了解國家總經(jīng)理上崗過程中的常見問題，為快速角色轉(zhuǎn)身做準備。

課程對象：銷售區(qū)域負責人、新上任的業(yè)務(wù)負責人、BU/BG總經(jīng)理等

課程大綱：
一、代表處的定位和職責（上午1.5小時）
1、代表處的分類
2、代表處的業(yè)務(wù)重點
3、代表處的組織管理要求
4、代表處的組織績效考核要求

二、國家總經(jīng)理的角色定位和要求（上午1.5小時）
1、什么是角色
2、國家總經(jīng)理的角色模型
3、國家總經(jīng)理上崗的挑戰(zhàn)
4、國家總經(jīng)理的關(guān)鍵活動要求

三、分角色研討（下午3小時）
1、角色的關(guān)鍵活動研討
角色1：制定和執(zhí)行戰(zhàn)略的領(lǐng)導者
角色2：高績效團隊的建設(shè)者
角色3：資源整合與建設(shè)的主導者
角色4：全面運營結(jié)果的責任者
角色5：和諧有益商業(yè)環(huán)境的營造者
2、研討：國家總經(jīng)理上崗的挑戰(zhàn)和對策

四、國家總經(jīng)理90天轉(zhuǎn)身研討（晚上2.5小時）
1、國家總經(jīng)理90天轉(zhuǎn)身的三個關(guān)鍵角色
2、國家總經(jīng)理成功轉(zhuǎn)身四步法
第一步：如何理解角色對能力的要求？
第二步：代表處近期目標是什么，如何定位重點工作？
第三步：如何加強組織凝聚力，提升組織影響力？
第四步：如何帶領(lǐng)團隊突破，更上一層樓？

出海與國際化人才——國家總經(jīng)理培養(yǎng)工作坊