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勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程

【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)股東、合伙人、總經(jīng)理、企業(yè)高管、非人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、3年以?xún)?nèi)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)者。

【課程背景】
過(guò)往10年，課程主講嘉賓鐘永棣老師發(fā)現(xiàn)，一半以上的學(xué)員對(duì)于勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的認(rèn)知尚處于非常朦朧的階段，如①?gòu)膩?lái)未看過(guò)《勞動(dòng)合同法》，②曾經(jīng)看過(guò)幾遍《勞動(dòng)合同法》但實(shí)在看不懂，后面就沒(méi)有再研究了，③認(rèn)為勞動(dòng)法無(wú)非就是《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》，而不知道勞動(dòng)法律法規(guī)政策存在幾百份之多，④認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同及上了社會(huì)保險(xiǎn)就屬于100%合法規(guī)范，而不知道應(yīng)該做的事情還有很多很多，⑤認(rèn)為企業(yè)自身合法規(guī)范去操作就不會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，而不知道企業(yè)自我挖坑也會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，員工用“陰招”也會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)……
為了讓廣大基礎(chǔ)薄弱者迅速提高在勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的認(rèn)知水平及操作技能，鐘老師特設(shè)計(jì)此課程。如果您本人可能存在上述提到的“朦朧階段”的情形，那么我們非常有誠(chéng)意地邀請(qǐng)您參加本課程，相信本課程會(huì)給您的工作及您本人帶來(lái)極大的收益與幫助！

【課程收益】
1、了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能、技巧

【課程大綱】
專(zhuān)題一、勞動(dòng)關(guān)系概述
1、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律框架；
2、法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？
3、哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法避免的？
4、哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的？
5、法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)法律責(zé)任的條件有哪些？
6、“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”如何理解及應(yīng)用？
7、新勞動(dòng)法下，中高層與HR如何分工協(xié)作？
8、人事管理審批權(quán)限與流程的設(shè)計(jì)原則；
9、如何判斷勞資雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
10、是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？
11、勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？

專(zhuān)題二：入職管理
12、招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
13、就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？
14、入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？
15、入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”？
16、《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
17、入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
18、簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
19、入職前后應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
20、在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
21、招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
22、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
23、勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
24、勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
25、不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
26、什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

專(zhuān)題三：在職管理
1、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
2、試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限存在哪些關(guān)聯(lián)性？
3、試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)？
4、企業(yè)單方延長(zhǎng)試用期，或雙方同意延長(zhǎng)試用期，是否合法？
5、試用期滿后辭退新員工要不要賠償？
6、試用期間解雇新員工的程序有哪些？
7、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
8、什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工同意？
9、調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
10、民主評(píng)議和360°考核方式，是否合法有效？
11、對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？
12、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
13、什么情況下可以扣減員工的工資？
14、值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
15、未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？
16、計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)？
17、員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？
18、病假、工傷假、年休假、產(chǎn)假等期間的待遇按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
19、每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？
20、用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
21、請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？
22、未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？
23、要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
24、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
25、如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
26、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 
27、規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
28、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
29、不足額買(mǎi)社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
30、不足額買(mǎi)社保，發(fā)生工傷事故，單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
31、用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
32、月底入職，當(dāng)月需參加社保嗎，月初離職，當(dāng)月需參加社保嗎？
33、屬于工傷范圍的情形有哪些??不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
34、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
35、哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門(mén)負(fù)責(zé)？
36、停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？
37、用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
38、違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假，單位能否將其解雇？
39、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
40、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等是否由用人單位需承擔(dān)？
41、由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書(shū)面通知續(xù)延？

專(zhuān)題四：離職管理
1、解除與終止如何理解及區(qū)分？
2、能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
3、員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
4、員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
5、解除勞動(dòng)合同是否均需提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
6、對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
7、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，是否合法？
8、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何撰寫(xiě)，其要點(diǎn)有哪些？
9、解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成非法解除？
10、終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
11、勞動(dòng)合同期限屆滿，特殊保護(hù)期內(nèi)的勞動(dòng)者如何處理？
12、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
13、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？
14、用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？
15、該簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？
16、連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位能否拒絕？
17、問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》，用人單位該如何收集證據(jù)？
18、對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
19、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
20、直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
21、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
22、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?br /> 23、什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
24、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
25、離職工資，能否在下個(gè)月再支付給勞動(dòng)者？
26、離職手續(xù)通常包括哪些環(huán)節(jié)？

勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程