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新員工職場適應(yīng)學習

課程所解決問題：
新員工從學生到職場人快速轉(zhuǎn)變角色
梳理正確的職業(yè)發(fā)展觀念防止流失
掌握基本的工作技能快速上手工作任務(wù)
學習五大職場溝通場景技巧主動融入團隊
提升員工工作責任心積極主動工作
強化結(jié)果導向思維使命必達
學習時間管理能力提升工作效率

課程特點：
1.本課程的研發(fā)團隊來自于企業(yè)管理一線的培訓師，以大量的職業(yè)咨詢案例為研發(fā)基礎(chǔ)，
具有嚴謹?shù)男睦韺W、管理學和職業(yè)生涯專業(yè)邏輯；
2.本課程是企業(yè)內(nèi)訓版權(quán)課程，已被龍湖，順豐，新浪，美團，小米，通用汽車等大型企
業(yè)采購，并取得客戶一致好評；
3.擺脫說教，將心態(tài)課程落地到工具、解決方案，真正幫助到員工和企業(yè)；

課程收益：
1、幫助新員工進行從“學生”到“職業(yè)化”的角色認知，形成職業(yè)人思維；
2、幫助新員工分析員工與崗位的匹配性，了解崗位要求，明確職責；
3、使學員掌握一套五大場景的職場溝通技能快速融入團隊；
4、幫助學員樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念，防止員工流失；
5、提升員工工作責任感，積極主動工作
6、強化員工結(jié)果導向思維，工作任務(wù)使命必達
7、掌握時間管理技巧，找到重點任務(wù)，提升工作效率

學員收益：
1、學習從“學生”到“員工”的四大思維，快速適應(yīng)職場
2、快速掌握任務(wù)執(zhí)行的職業(yè)化思維及落地工具，保質(zhì)保量的完成任務(wù)；
3、了解職場場景化溝通的具體工具，加速融入團隊；
4、樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念，保持長久的學習成長心態(tài)，成為職場精英；
5、提升工作責任心，成為領(lǐng)導眼中的靠譜員工
6、提升工作能力，讓工作產(chǎn)出更有結(jié)果
7、掌握時間管理技巧，工作有重點，有條不紊，不瞎忙。

課程大綱：
第一部分：角色轉(zhuǎn)變
l引入視頻：職場新人的尷尬時刻
l職業(yè)角色轉(zhuǎn)變
好學生的標準是什么？
好員工的標準是什么？
兩者有何異同
好學生：學習，過程，獨立
好員工：工作，結(jié)果，合作
好員工要具備的四大思維
主動思維：積極主動與上司溝通，眼里要有活
結(jié)果思維：看重工作結(jié)果，為結(jié)果負責
反饋思維：主動反饋工作任務(wù)，有團隊合作精神
變化思維：擁抱變化，適應(yīng)變化
案例分析：如何成為好員工

第二部分：職業(yè)規(guī)劃
l引入游戲：職業(yè)夢想圖
持續(xù)學習成長的關(guān)鍵：要有清晰的職業(yè)目標
l不同職業(yè)階段的職業(yè)策略分析
l職業(yè)適應(yīng)期
錯誤的策略：從自我需求出發(fā)，能力不行但是想要的很多，工作不堅定
正確的策略：從能力出發(fā)主動滿足公司要求，少想需求，多提升能力
職業(yè)適應(yīng)期的三點建議：關(guān)注能力提升，克制欲望，不盲目跳槽
案例分析：一名屢次求職失敗的職場新人
l職業(yè)準備期
錯誤的策略：只做好眼前的工作，沒有為想晉升的崗位額外儲備能力
正確的策略：制定崗位目標，邊工作，邊學習，主動明確工作目標
職業(yè)準備期的三點建議：開闊職業(yè)視野，為新崗位儲備能力，積極主動承擔
l案例分析：總是得不到晉升的前臺
l職業(yè)目標達成期
達成職業(yè)目標

第三部分：職業(yè)素養(yǎng)提升之執(zhí)行力（任務(wù)執(zhí)行）
l引入游戲：職業(yè)人連連看討論職業(yè)價值
l職業(yè)價值公式
職業(yè)價值=專業(yè)技能x職業(yè)素養(yǎng)
高價值員工的職業(yè)發(fā)展分析
職業(yè)素養(yǎng)是所有職業(yè)的基礎(chǔ)素質(zhì)
五大基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)：執(zhí)行力、結(jié)果導向、責任心、職業(yè)化溝通，時間管理
l執(zhí)行力引入游戲：迷宮探險
l搞定職場任務(wù)的三大原則
目標一致：要和上司確認清晰任務(wù)要求
出選擇題：遇到問題主動思考，帶著腦子工作
持續(xù)反饋：主動反饋任務(wù)進度，掌握工作主動性
l工作任務(wù)紅綠燈模型
綠燈：任務(wù)的標準，關(guān)鍵考核指標
黃燈：任務(wù)的要點，多快好省排序
紅燈：任務(wù)的底線，企業(yè)禁忌和上司禁忌
練習：我的工作任務(wù)紅綠燈實操

第四部分：職業(yè)素養(yǎng)提升之結(jié)果導向
l引入視頻：結(jié)果為什么很重要
l能力的核心是要產(chǎn)生結(jié)果
練習：我的工作能力產(chǎn)生什么工作結(jié)果
l結(jié)果導向心法：外包思維
把自己當作一家公司來經(jīng)營
如何實現(xiàn)結(jié)果呈現(xiàn)，使命必達
l結(jié)果導向技法：結(jié)果三感
如何在工作中體現(xiàn)專業(yè)感
如何在工作中實現(xiàn)滿意感
如何在工作中達成獲得感
練習：讓任務(wù)出結(jié)果

第五部分：職業(yè)素養(yǎng)提升之責任心
l引入視頻：責任心體現(xiàn)在哪里？
課程討論：最長外賣員視頻討論
l責任心的本質(zhì)：承諾兌現(xiàn)+持續(xù)反饋
承諾：什么承諾是一個好承諾
滿口答應(yīng)和直接搖頭都不是好承諾
做出好承諾的GREEN-T思考
練習：現(xiàn)場分組完成GREENT思考
l持續(xù)反饋：如何在工作中做出反饋
反饋的進度條思維
工作的四次反饋

第六部分：職業(yè)素養(yǎng)提升之職業(yè)化場景溝通
l引入視頻：職業(yè)化場景溝通本質(zhì)
l職場溝通的兩個基本原則
30秒原則：前30秒清晰溝通的類型和目的
不傳話原則：一并多并聯(lián)溝通
l五種典型的職場溝通場景溝通技巧
場景一向上匯報：如何快速匯報清楚任務(wù)要點和重點
場景二部門例會：部門例會中三種任務(wù)的匯報技巧
練習：部門例會匯報要點練習表
場景三：跨部門溝通
練習：跨部門溝通準備清單
場景四：微信群溝通技巧
場景五：線上會議溝通禮儀

第七部分：職業(yè)素養(yǎng)提升之時間管理
l測評：我的時間管理能力如何
l案例討論：小陳的一天
結(jié)論：時間管理的核心不是做更多的事情，而是獲得掌控感
時間的管理的二八原則
練習：如何找到工作任務(wù)中的關(guān)鍵要點

新員工職場適應(yīng)學習