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國有企業(yè)勞動用工管理

課程背景:
隨著我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對國有企業(yè)的勞動用工管理體系帶來多方向的深遠(yuǎn)影響，同時對國有企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化!相應(yīng)帶來的反應(yīng)就是勞動用工管理關(guān)系呈復(fù)雜化趨勢,包括國有企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動合同管理等。對國有企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工招聘和錄用程序、企業(yè)勞動合同文本的完善、企業(yè)勞務(wù)派遣與外包策略、勞動人事糾紛的處理等諸多方面提出新的挑戰(zhàn)。同時，國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞動關(guān)系”的理念，作為國有企業(yè)更是承擔(dān)多方面的社會責(zé)任，更凸顯的勞動用工管理風(fēng)險防控在全面加強(qiáng)國有企業(yè)風(fēng)險管理中的重要地位。

課程對象：
國有企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級儲備干部

課程大綱：
一、正確認(rèn)識國有企業(yè)勞動用工管理的意義 
（一）保障企業(yè)員工的合法權(quán)益不受侵害,提高員工工作的積極性，力爭雙贏 
（二）實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)勢*化,確保企業(yè)優(yōu)效運(yùn)轉(zhuǎn)
（三）正確處理企業(yè)與員工的關(guān)系,增加員工的向心力和凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大

二、國有企業(yè)勞動關(guān)系管理現(xiàn)階段存在的法律風(fēng)險 
（一）國有企業(yè)面臨的勞動用工管理法治環(huán)境發(fā)生深刻變化
1、國家對勞動用工管理的立法日臻完善
2、社會保障體系逐步建立
3、勞動者的法律意識和維權(quán)意識顯著提高
4、政府與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)變
 （二）國有企業(yè)綜合改革，致使勞動糾紛呈上升趨勢
 
三、國有企業(yè)勞動用工管理中法律風(fēng)險防范必備的兩個知識和三種技能
（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動用工風(fēng)險？
（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風(fēng)險？
 
四、建立健全國企業(yè)有勞動用工法律合規(guī)管理體系
（一）建立高效精干的人力資源管理團(tuán)隊(duì)
（二）建立完善企業(yè)招聘錄用制度
1、國有企業(yè)需要如實(shí)履行告知義務(wù)
2、切實(shí)做好入職審查，控制相對風(fēng)險
（三）建立的合同文本管理和完善勞動合同期限管理
1、規(guī)范勞動合同內(nèi)容
2、制定勞動合同管理辦法
3、加強(qiáng)日常合同管理
4、完善落實(shí)試用期合同賦予企業(yè)的權(quán)利
（四）建立健全員工日常管理規(guī)章制度
1、正確認(rèn)識勞動規(guī)章制度的作用
2、建立企業(yè)管理規(guī)章制度體系化
3、制定企業(yè)管理規(guī)章制度要注意合法合規(guī)
4、完善規(guī)章制度的更新調(diào)整機(jī)制
 （五）建立完善員工工資福利待遇管理制度
1、理解不同工時制的相關(guān)規(guī)定，制定適合自己的工資待遇管理辦法
2、嚴(yán)格按照自行制定合法合規(guī)的工資待遇管理辦法，按時發(fā)放勞動報(bào)酬
3、建立完善加班管理制度
4、對醫(yī)療期的正確認(rèn)識，有助于病假工資的發(fā)放
5、保證每一位員工合法合理的福利待遇
 （六）建立健全績效管理制度
1、用人單位與勞動者之間進(jìn)行有效地溝通是實(shí)施績效考核的關(guān)鍵。
2、正確應(yīng)用績效管理，行使企業(yè)單方調(diào)崗權(quán)，不讓績效考核成為擺設(shè)
 （七）重新認(rèn)識完善員工離職管理制度
1、協(xié)商解除勞動合同的注意點(diǎn)
2、正確認(rèn)識單方解除權(quán)
3、對于經(jīng)濟(jì)性裁員使用的解析
4、完善勞動關(guān)系終止的應(yīng)用
5、正確理解和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、經(jīng)濟(jì)賠償金
 （八）逐步完善勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包方式，并加強(qiáng)對相關(guān)企業(yè)的監(jiān)管
1、要明確勞務(wù)派譴和業(yè)務(wù)外包的本質(zhì)責(zé)任區(qū)別
 2、要保障勞務(wù)派譴工的工資和社會保險待遇
3、明確勞務(wù)外包中的各方法律關(guān)系和責(zé)任
 4、要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣企業(yè)和業(yè)務(wù)外包企業(yè)的監(jiān)管
 5、避免勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包混崗的風(fēng)險
 （九）合法合情合理處理勞動用工糾紛
 1、建立健全勞動用工糾紛調(diào)解理機(jī)制，充分發(fā)揮工會民主參與作用
 2、及時開展勞動用工糾紛案件評估和分析，及時修改和完善勞動用工管理規(guī)章制度

國有企業(yè)勞動用工管理