全面績(jī)效體系設(shè)計(jì)
發(fā)布時(shí)間:2022-07-18 10:39:41
講師：馮芳 瀏覽次數(shù)：2568
課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：馮芳
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
全面績(jī)效體系設(shè)計(jì)
【課程背景】
如果您問(wèn)企業(yè)的人力資源管理人員，哪個(gè)模塊最復(fù)雜而又最不容易見(jiàn)成效？答案肯定是員工績(jī)效考核！如果您問(wèn)企業(yè)的老總什么事情讓他最頭痛？肯定也是員工績(jī)效管理！
績(jī)效體系設(shè)計(jì)難，推行更難，企業(yè)管理者與人力資源從業(yè)者沒(méi)有可參照的模板、遇到的是形形色色的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題，不知道如何處理。本課程是講師在多年人力資源咨詢項(xiàng)目成功實(shí)施與推行的基礎(chǔ)上，總結(jié)出的一套本土化績(jī)效體系的設(shè)計(jì)思路和操作方法。操作簡(jiǎn)便，效果顯著。
課程采用大量的案例講解與實(shí)操練習(xí)，引導(dǎo)學(xué)員掌握績(jī)效體系的構(gòu)建方法和變革的解決之道，破解設(shè)計(jì)和推行中的核心難點(diǎn)；培養(yǎng)學(xué)員系統(tǒng)思考、系統(tǒng)構(gòu)建、系統(tǒng)實(shí)施的結(jié)構(gòu)性思維。
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)管理者
【培訓(xùn)收益】
1、 了解基礎(chǔ)知識(shí)：績(jī)效框架和影響因素
2、 掌握設(shè)計(jì)流程：完整的將設(shè)計(jì)過(guò)程按步驟展現(xiàn)在學(xué)員面前
3、 熟悉常用工具：工具不多，實(shí)用為主，大量實(shí)操案例方便學(xué)員理解
【課程大綱】
第一章 績(jī)效管理概述
一、 績(jī)效管理概念與流程關(guān)鍵點(diǎn)
1、績(jī)效計(jì)劃的制定
2、績(jī)效追蹤與輔導(dǎo)
3、績(jī)效考核與評(píng)價(jià)
4、績(jī)效反饋與面談
二、 績(jī)效管理的作用
1、傳導(dǎo)戰(zhàn)略
2、行為引導(dǎo)
3、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
4、價(jià)值導(dǎo)向
5、功能樞紐
三、 績(jī)效管理體系效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
四、 人力資源部與管理者的績(jī)效職責(zé)劃分
五、 績(jī)效體系的內(nèi)容構(gòu)成
1、績(jī)效指標(biāo)體系
2、績(jī)效流程體系
第二章 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系
一、 指標(biāo)體系的構(gòu)成與組織管控重點(diǎn)
1、指標(biāo)體系構(gòu)成與組織管控重點(diǎn)
2、每層指標(biāo)的設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)及權(quán)限分布
二、 公司級(jí)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)三步法
1、使用BSC工具找維度：
2、使用標(biāo)桿導(dǎo)向法想意圖：
3、使用量化技術(shù)定指標(biāo)
三、 部門(mén)級(jí)績(jī)效指標(biāo)分解二步法
1、部門(mén)年度指標(biāo)設(shè)計(jì)
2、部門(mén)月（季）度指標(biāo)設(shè)計(jì)
四、 指標(biāo)量化實(shí)用技術(shù)-----七步量化：
1、歸納考核指標(biāo)
2、計(jì)算公式
3、界定項(xiàng)目的內(nèi)涵
4、確定目標(biāo)值
5、定位數(shù)據(jù)來(lái)源
6、確定權(quán)重
7、制定評(píng)分規(guī)則
五、 員工級(jí)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
1、考核方式一：KPI考核
1) 考核內(nèi)容的選擇：業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度
2) 考核態(tài)度：
A、內(nèi)容設(shè)計(jì)
B、考核方式
2、考核方式二：行為考核
1) 行為考核內(nèi)容的設(shè)計(jì)
2) 加分項(xiàng)設(shè)計(jì)原理
3) 行為考核注意事項(xiàng)
第三章 考核流程體系
一、 制定績(jī)效計(jì)劃
二、 績(jī)效實(shí)施與輔導(dǎo)
三、 績(jī)效考核與評(píng)價(jià)
1、選擇適合的考核周期
2、明確合理的考核主體
1) 單一主體與多元主體的選擇
2) 主體選擇對(duì)于企業(yè)文化傾向的影響
3、采用公開(kāi)透明的考核形式
1) 中層管理者的考核方式
2) 基層員工的考核方式
4、恰當(dāng)?shù)目己私Y(jié)果分布
四、 績(jī)效反饋與面談
第四章 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用
一、 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
二、 績(jī)效與薪酬的結(jié)合方式
全面績(jī)效體系設(shè)計(jì)
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/275020.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 馮芳
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
績(jī)效考核內(nèi)訓(xùn)
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