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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的銀行營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新與高績(jī)效伙伴關(guān)系建立
發(fā)布時(shí)間:2022-06-28 14:57:47
 
講師:張持 瀏覽次數(shù):2598

課程描述INTRODUCTION

· 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:張持    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

銀行營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新與高績(jī)效
 
【課程背景】
   截至2020年,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)市場(chǎng)滲透率已達(dá)62%,移動(dòng)支付用戶(hù)超過(guò)7億人,67%的金融企業(yè)已經(jīng)把數(shù)字化經(jīng)營(yíng)與敏捷創(chuàng)新定為企業(yè)級(jí)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。 
   正直疫情背景下,當(dāng)今社會(huì)正在經(jīng)歷百年未有之大變局,各種黑天鵝事件層出不窮,一個(gè)不穩(wěn)定(volatile)、不確定(uncertain)的、復(fù)雜(complex)的、模糊(ambiguous)的VUCA世界呈現(xiàn)在所有企業(yè)面前。傳統(tǒng)銀行行業(yè)面臨金融科技巨頭的挑戰(zhàn),新生代員工的職業(yè)特性形成代際員工的管理沖突加劇,產(chǎn)品同質(zhì)化與各金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)聚到競(jìng)爭(zhēng)下沉形成不確定競(jìng)爭(zhēng)壓力。在諸多挑戰(zhàn)因素逐漸加劇的背景下,銀行行業(yè)管理從業(yè)者面臨著一場(chǎng)前所未有的認(rèn)知挑戰(zhàn)。
   本次培訓(xùn),我們?cè)噲D從業(yè)務(wù)與團(tuán)隊(duì)兩個(gè)維度探索營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新與組織績(jī)效伙伴關(guān)系建立,提升產(chǎn)品力、營(yíng)銷(xiāo)力、渠道力,團(tuán)隊(duì)凝聚力及目標(biāo)達(dá)成力。幫助學(xué)員深刻理解在互聯(lián)網(wǎng)大營(yíng)銷(xiāo)的背景下,如何從傳統(tǒng)以產(chǎn)品為中心的思維方式,向以用戶(hù)為中心的敏捷思維進(jìn)行轉(zhuǎn)變,找到個(gè)性化、差異化、定制化的用戶(hù)場(chǎng)景體驗(yàn)創(chuàng)新點(diǎn),并依跨界營(yíng)銷(xiāo)的策略實(shí)現(xiàn)快速批量獲客。同時(shí)在高強(qiáng)度的認(rèn)知革命下,如何通過(guò)績(jī)效伙伴關(guān)系的建立幫助管理者構(gòu)建一個(gè)學(xué)習(xí)型、問(wèn)題解決性、績(jī)效伙伴型的強(qiáng)戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)。
   管理者素質(zhì)的提升一方面是目標(biāo)與計(jì)劃管理的業(yè)務(wù)能力提升,另一方面是基于帶動(dòng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力的提升,本次課程希望通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新的探索提升管理者業(yè)務(wù)與目標(biāo)達(dá)成能力,建立四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)實(shí)現(xiàn)下屬不同代際員工的績(jī)效伙伴關(guān)系。
 
【課程對(duì)象】
業(yè)務(wù)條線(xiàn)管理層及營(yíng)銷(xiāo)骨干
 
【課程收益】
1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的數(shù)字經(jīng)營(yíng)需要我們建立什么樣的管理人之改變?
2、從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)向敏捷業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的順序:從思維、業(yè)務(wù)、組織和文化。
3、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新的本質(zhì):產(chǎn)品、渠道、促銷(xiāo)、跨界 
4、敏捷性組織的構(gòu)建核心是績(jī)效伙伴管理建立
5、現(xiàn)代管理者的核心痛點(diǎn)時(shí)發(fā)展“人與人才”模式
 
【課程大綱】
第一講:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新本質(zhì)與跨界體系搭建
第一單元:大營(yíng)銷(xiāo)與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
一、這個(gè)人和這個(gè)時(shí)代
大人物or小人物
二、巴納姆留下的令人深思的理念
客戶(hù)觀、管理思想、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、群眾路線(xiàn),草根經(jīng)濟(jì) 
1、人際關(guān)系:——三人之內(nèi),必為我用 
案例:至愛(ài)者,至死不渝  臨終的遺言
2、今天是個(gè)怎樣的年代?
1) 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,大家都在談轉(zhuǎn)型
2) 互聯(lián)網(wǎng)的場(chǎng)景技術(shù)助推實(shí)現(xiàn)顧客的互動(dòng)與參與
3) 互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用方式創(chuàng)新企業(yè)商業(yè)模式
4) 用互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式
(一)互聯(lián)網(wǎng)+用戶(hù)體驗(yàn)的提升
1、了解你的客戶(hù)
2、服務(wù)要與品牌相符合
3、整合交流渠道
4、整合客戶(hù)服務(wù)體系與其他應(yīng)用程序
5、明確何為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)
6、客戶(hù)體驗(yàn)至上
7、關(guān)注企業(yè)的知識(shí)戰(zhàn)略
8、用工具管理客戶(hù)群
9、傾聽(tīng)客戶(hù)的聲音
 
第二單元:互聯(lián)網(wǎng)玩兒的是大營(yíng)銷(xiāo)
一、什么是大營(yíng)銷(xiāo)?
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大營(yíng)銷(xiāo)  “三合體”
1、互聯(lián)時(shí)代下的新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)
2、為什么會(huì)是這樣?都是因?yàn)橛辛嘶ヂ?lián)網(wǎng)  5個(gè)因素+案例
3、何謂企業(yè)的大營(yíng)銷(xiāo)?
4、如何秀?
5、最后想,做銀行我們?cè)撛趺醋觯?/div>
三、弄懂四組詞就可能會(huì)成營(yíng)銷(xiāo)高手
1、市場(chǎng)就是同時(shí)具備三條件的一群人
2、關(guān)于啥是營(yíng)銷(xiāo),為啥營(yíng)銷(xiāo)? 營(yíng)銷(xiāo)策略就是一堆P
3、營(yíng)銷(xiāo)管理就是一條扁擔(dān),板凳寬、扁擔(dān)長(zhǎng)
4、銷(xiāo)售是就是一盤(pán)棋,馬走日,象走田
5、揉在一起,看是不是答案
四、營(yíng)銷(xiāo)三力落地分解
1、營(yíng)銷(xiāo)力構(gòu)成要素分解
2、渠道力提升舉措
1) 渠道力提升措施:N210原則
2) 渠道力提升的實(shí)施與推進(jìn)
3) 渠道力提升的理念
五、促銷(xiāo)活動(dòng)開(kāi)展三部曲
 
第三單元:銀行跨界營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)與關(guān)鍵
1、見(jiàn)識(shí)“跨界營(yíng)銷(xiāo)”
2、跨界營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐策略 
3、跨界營(yíng)銷(xiāo)-營(yíng)銷(xiāo)模式
4、案例分析
5、跨界營(yíng)銷(xiāo)-營(yíng)銷(xiāo)原則
-品牌匹配原則
-消費(fèi)群體一致性原則
-品牌非競(jìng)爭(zhēng)性原則
-產(chǎn)品功能性獨(dú)立原則
-用戶(hù)體驗(yàn)性原則
-品牌1+1>2原則
6、跨界營(yíng)銷(xiāo)-營(yíng)銷(xiāo)流程
 
第四單元:銀行營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新的本質(zhì)
1、銀行零售困境與對(duì)標(biāo)
1) 消費(fèi)者認(rèn)知習(xí)慣發(fā)生變化
2) 消費(fèi)者選擇離開(kāi)越來(lái)越容易
3) 商業(yè)整合成為一種常態(tài)
4) 跨界營(yíng)銷(xiāo)的4個(gè)關(guān)鍵
2、跨界合作談判
1) 資源整合談判6大原則
2) 跨界談判全流程
3) 如何與他們結(jié)緣?
3、價(jià)值主張和模式創(chuàng)建
1) 商業(yè)模式定義
2) 客戶(hù)洞察
3) 價(jià)值主張  價(jià)值主張解構(gòu)分析—逆向工程
4) 用戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)地圖
5) *
基于銀行產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)演練&路演呈現(xiàn)
 
第二講:敏捷性常態(tài)下的團(tuán)隊(duì)績(jī)效伙伴關(guān)系建立
一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的員工職業(yè)感知
1、互聯(lián)網(wǎng)的信息本質(zhì)
2、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工的職業(yè)感知進(jìn)化
3、咸陽(yáng)信合人力資源體系的四大阻礙與四力系統(tǒng)應(yīng)對(duì)
二、員工的工作動(dòng)機(jī)原理
1、*的霍桑實(shí)驗(yàn)與經(jīng)典結(jié)論
2、工作動(dòng)機(jī)與人格
3、從馬斯洛需求層次理論解讀員工的職業(yè)需求
三、管理原理的原理
1、員工工作動(dòng)機(jī)在激勵(lì)原理應(yīng)用
2、雙因素原理與期望原理
3、公平理論與歸因理論
四、團(tuán)隊(duì)績(jī)效伙伴關(guān)系建立策略
1. 這是一個(gè)怎樣的時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)者在管理中的*痛點(diǎn)是?
2、發(fā)展人與人才模式。
3、領(lǐng)導(dǎo)者四個(gè)發(fā)展階段
a、 熱情的初學(xué)者;
b、 憧憬幻滅的學(xué)習(xí)者;
c、 能干但謹(jǐn)慎的執(zhí)行者;
d、 獨(dú)立自主的完成者;
4、影響績(jī)效的兩大因素及五大問(wèn)題
5、四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的建立:支持型、指導(dǎo)型、輔導(dǎo)型、授權(quán)型
情景演練模擬:領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展階段與領(lǐng)導(dǎo)方式訓(xùn)練
五、一分鐘經(jīng)理人的技術(shù)解讀
1、一分鐘經(jīng)理人的管理秘訣
2、一分鐘目標(biāo)設(shè)定與實(shí)操
3、一分鐘表?yè)P(yáng)與實(shí)操 
4、一分鐘批評(píng)與實(shí)操
六、如何用組織文化夯實(shí)績(jī)效伙伴關(guān)系
1、組織文化的核心:愿景、使命、價(jià)值觀
2、如何運(yùn)用四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格構(gòu)建與不同階段下屬的績(jī)效伙伴關(guān)系
3、組織文化構(gòu)建的三層邏輯和有效執(zhí)行
分組模擬分享:秀出你的組織文化
 
銀行營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新與高績(jī)效

轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/273607.html

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    參加課程:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的銀行營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新與高績(jī)效伙伴關(guān)系建立

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開(kāi)戶(hù)行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
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