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積極領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)

課程說明：
   積極領(lǐng)導(dǎo)力是從積極組織行為學(xué)、積極心理學(xué)、積極變革等相關(guān)的實證研究中發(fā)展出來的國際前沿的管理理念方法，大量的實踐證明具有實效性。
   積極領(lǐng)導(dǎo)力強調(diào)取得卓越的績效的目標(biāo)，使企業(yè)超越平凡獲得巨大成就的目標(biāo)。
   積極領(lǐng)導(dǎo)力是一種肯定的導(dǎo)向力量。它關(guān)注優(yōu)勢多于弱勢；強調(diào)積極樂觀多于消極悲觀；強調(diào)支持性溝通多于批評性溝通。
   積極領(lǐng)導(dǎo)力強調(diào)向善和快樂主義。它關(guān)注如何使員工達到*狀態(tài)，如何開發(fā)員工內(nèi)在的優(yōu)異品質(zhì)。

課程對象：各層次管理人員

課程大綱：
一、什么是積極領(lǐng)導(dǎo)力？
1、討論：什么是積極領(lǐng)導(dǎo)力？
2、講解：積極領(lǐng)導(dǎo)力三方面含義
3、討論：積極領(lǐng)導(dǎo)力與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)注點 比較
4、積極領(lǐng)導(dǎo)力 案例
5、講解：什么樣才算是卓越表現(xiàn)？
6、積極領(lǐng)導(dǎo)力 帶來卓越績效的 案例

二、積極領(lǐng)導(dǎo)力 四大策略
（一）、積極氛圍
1、講解：積極氛圍對卓越績效的影響 實驗
2、積極氛圍帶來卓越績效 案例
3、討論分享：怎么營造團隊積極氛圍？
4、講解：促進團隊積極氛圍的3大策略
5、討論分享：你們團隊怎么去實踐落實這3大策略？
6、自檢：促進團隊積極氛圍的積極領(lǐng)導(dǎo)力 行為測查表
7、小結(jié)
（二）、積極關(guān)系
1、講解：積極關(guān)系對卓越績效的實證影響
2、討論分享：怎么促進團隊成員間的積極關(guān)系？
3、講解：促進積極關(guān)系的5大策略
4、促進積極關(guān)系取得卓越績效的 案例
5、促進積極關(guān)系的積極領(lǐng)導(dǎo)力 行為測查表
6、小結(jié)
（三）積極溝通
1、講解：積極溝通對績效的實證影響
2、積極溝通促進卓越績效 案例
3、討論分享：怎么促進團隊成員間的積極溝通
4、講解：促進積極溝通的5大策略
5、促進積極溝通的 行為測查表
6、小結(jié)
（四）積極意義
1、講解：積極意義對卓越績效的實證影響
2、積極意義對卓越績效的 案例
3、討論分享：構(gòu)建積極意義的方法
4、講解：構(gòu)建積極意義的4大策略
5、構(gòu)建積極意義的 行為測查表
6、小結(jié)

三、實施 積極策略
1、講解：將積極領(lǐng)導(dǎo)力運用起來的最有效的技術(shù)之一---個人管理會談項目（*）
2、實施*項目前后 團隊績效 對比案例
3、講解：如何運行 個人管理會談項目（*）
4、講解：持續(xù)的個人管理會談項目要討論哪些問題？
5、講解：反對意見 怎么處理？
6、促進 個人管理訪談項目 行為測查表
7、小結(jié)

四、開發(fā) 積極領(lǐng)導(dǎo)力
1、講解：積極領(lǐng)導(dǎo)力 4大原則
2、運用 積極領(lǐng)導(dǎo)力 策略
第一步：診斷當(dāng)前做法
積極領(lǐng)導(dǎo)力 評估量表
第二步：制訂實施計劃
促進積極領(lǐng)導(dǎo)力 行動計劃
3、制訂分享：你的促進 積極領(lǐng)導(dǎo)力 行動計劃
4、總結(jié)

積極領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)