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目標(biāo)制定達(dá)成培訓(xùn)

課程背景
企業(yè)成長要靠全體員工共同努力，如果員工覺得工作目標(biāo)無法掌握，工作成果不被認(rèn)同
、本身工作能力無法發(fā)揮時，工作效率就會大幅度降低。本課程旨在通過業(yè)務(wù)骨干目標(biāo)
制定與目標(biāo)達(dá)成的理論與方法，讓骨干員工充滿活力，充分發(fā)揮潛力，提升工作績效，
達(dá)成預(yù)定目標(biāo)。

課程目標(biāo)
-全面了解目標(biāo)制定的具體內(nèi)容；
-深度掌握目標(biāo)制定的詳細(xì)步驟；
-提高目標(biāo)達(dá)成實施的有效性；
-根據(jù)自身特點設(shè)計目標(biāo)達(dá)成方法。

課程對象
1、渴望打造優(yōu)秀團(tuán)隊的各級領(lǐng)導(dǎo)者
2、渴望成為卓越團(tuán)隊成員的業(yè)務(wù)骨干

課程大綱：
第一講 目標(biāo)的威力
一、目標(biāo)SMART含義
二、目標(biāo)：人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃
三、目標(biāo)讓自己努力把握今天
四、目標(biāo)能使自己清晰評估工作效率
五、目標(biāo)能讓自己產(chǎn)生信心、動力、熱情

第二講 怎樣制定一個有效的目標(biāo)
一、制定工作總目標(biāo)（案例分析、模擬演練、益智互動）
1．制定工作目標(biāo)四大原則
2．設(shè)定工作目標(biāo)的七個步驟
3．制定目標(biāo)常見的四大誤區(qū)
二、目標(biāo)的分解
1．目標(biāo)的剝洋蔥法
2．目標(biāo)的多樹杈法
3．小目標(biāo)是大目標(biāo)的條件
4．大目標(biāo)是小目標(biāo)的結(jié)果
5．怎樣做好目標(biāo)的評估（案例分析、模擬演練、頭腦風(fēng)暴）
課堂練習(xí)：練習(xí)1、個人階段目標(biāo)分解； 練習(xí)2、個人年度目標(biāo)分解；

第三講 怎樣修正目標(biāo)
一、修正計劃而不是修正目標(biāo)
二、修正目標(biāo)達(dá)成的時間
三、修正目標(biāo)達(dá)成的量
四、篩選實現(xiàn)目標(biāo)的資源條件
五、不斷進(jìn)行目標(biāo)檢查與反饋

第四講 做好時間管理，有序達(dá)成目標(biāo)（案例分析、模擬演練）
一、認(rèn)識時間對目標(biāo)的重要性
二、時間管理中的陷井
三、高效時間分配法則
四、時間管理中的效能原則
五、時間管理的7個工具
六、管理工作時間的18個方法

第五講 掌握科學(xué)方法，穩(wěn)步達(dá)成目標(biāo)（案例分析、模擬演練）
一、PDCA工作法
二、團(tuán)隊工作方法
三、了解您在團(tuán)隊中的職責(zé)
四、職責(zé)分析表和期望值分析表
五、接受命令的三個步驟
六、解決問題的九個步驟
七、養(yǎng)成快速的工作習(xí)慣
八、提升工作效率的11個細(xì)節(jié)

第六講 理順人際關(guān)系，協(xié)作達(dá)成目標(biāo)（案例分析、模擬演練）
一、與同事相處之道
二、與上司相處之道
三、與下屬相處之道
四、正常的人際關(guān)系
五、解決沖突的*境界
六、提升人脈關(guān)系的八個策略
七、高品質(zhì)溝通的八個方法
八、不同類型人的溝通措施

第七講 快速達(dá)成目標(biāo)的九個步驟（案例分析、模擬演練）
一、保持良好的心態(tài)狀態(tài)態(tài)度
二、列出實現(xiàn)目標(biāo)的十個理由
三、掌握達(dá)成目標(biāo)的十個關(guān)鍵點
四、制定計劃設(shè)計目標(biāo)管理表
五、列出所有必要條件和充分條件
六、運用潛意識積極思考
七、行動第一，認(rèn)真執(zhí)行
八、自我檢討，積極修正
九、堅持到底，直到成功

目標(biāo)制定達(dá)成培訓(xùn)