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職業(yè)化職業(yè)道德培訓

第一部分 引言
1、企業(yè)里到底“潛伏”著多少“植物人”（有生命無意識的人）？
2、中國人做事為什么總是不到位（提供的不是企業(yè)想要的結(jié)果）？
3、員工職業(yè)忠誠度欠缺的兩大表現(xiàn)：對組織過度依賴；淘金心態(tài)
4、尋找人才綜合素質(zhì)的后一塊短板——職業(yè)化！
5、21世紀貴的是什么？人才嗎？——*！是非職業(yè)化的員工?。ㄆ髽I(yè)和員工自身都為此付出了昂貴的代價）
6、電力企業(yè)員工職業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀點評

第二部分 以商業(yè)人格為導向的職業(yè)道德
1、每天有多少“有組織無紀律”的事情在重復？
2、無紀律的背后——商業(yè)人格的缺失！
3、商業(yè)人格的兩個要素：
（1）原則性——靠原則做事
（2）價值性——用結(jié)果交換
4、商業(yè)人格的兩個標準：
（1）社會人心態(tài)——市場和競爭
（2）成年人邏輯——理性和責任
5、職業(yè)化需要商業(yè)文明的啟蒙——獨立商業(yè)人格如何建立？
（1）西點軍校的啟示：重建軍人人格——榮譽，國家，責任
（2）世界五百強企業(yè)憑什么強大？——企業(yè)大學都有完善的職業(yè)化訓練體系！
（3）職業(yè)化訓練的宗旨：把社會人訓練成公司人
（4）職業(yè)化訓練的作用：把知識轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰?，把能力轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)果
6、電力企業(yè)商業(yè)人格要求

第三部分 以結(jié)果為導向的職業(yè)思維
1、你足夠成功嗎？探尋成功人士的特質(zhì)：以終為始，結(jié)果導向（執(zhí)行的起點是清晰的結(jié)果定義）
2、職場只交換結(jié)果，不交換過程
3、企業(yè)是員工的家嗎？企業(yè)和員工本質(zhì)關系：商業(yè)交換關系
4、職場有多少假象：
（1）把做任務等同于做結(jié)果
（2）把態(tài)度等同于結(jié)果
（3）把職責等同于結(jié)果
（4）把才華等同于結(jié)果
5、結(jié)果管理三大思維：
（1）底線思維
（2）外包思維
（3）鏡子思維
6、結(jié)果管理兩大節(jié)點
（1）時間管理：掌控不了時間，就是掌控不了人生
（2）情緒管理：別讓脾氣毀了你的職業(yè)生涯
7、電力企業(yè)職業(yè)觀念轉(zhuǎn)變

第四部分 以敬業(yè)為導向的職業(yè)心態(tài)
1、你可以對公司有不滿，但是不能不敬業(yè)
2、是什么阻擋了你的敬業(yè)？
（1）找不完的借口
（2）無休止的抱怨
（3）差不多先生
（4）小聰明（是什么害了中國足球隊？）
（5）能人自負
3、行人過紅綠燈的啟示：對自己負百分百責任
4、敬業(yè)的本質(zhì)：對工作負責，就是對自己負責
（1）誰承擔后果，誰就承擔責任
（2）責任只有百分百，沒有百分之幾
（3）對事情負責，就是對人格負責；對人格負責，就必須對事情負責
5、電力企業(yè)職業(yè)作風規(guī)定

第五部分 以專業(yè)為導向的職業(yè)技能
1、為什么那么多人才找不到滿意的工作，企業(yè)招不到滿意的人才？
2、專業(yè)能力就是做出結(jié)果的能力
3、專注才能專業(yè)，專業(yè)才能講師（講師權(quán)也是一種領導權(quán)力）
（1）專注——阿甘精神的啟示：認真做好一件事
（2）專業(yè)——細節(jié)成就專業(yè)
（3）講師——積累成就講師
4、職業(yè)選手和業(yè)余選手的區(qū)別
5、電力行業(yè)職業(yè)技能要求

第六部分 以和諧為導向的職業(yè)人際關系
1、儲蓄你的人脈
2、陽光心態(tài)打造：境由心造
3、職場溝通技巧
（1）溝通三要素（語言，文字，肢體）
（2）對上溝通
（3）平級溝通
（4）對下溝通
（5）學會傾聽
（6）贊美的流程
4、團隊合作
5、職場五道護身符
6、電力企業(yè)職業(yè)人際關系圖分析

第七部分 以行業(yè)標準為導向的職業(yè)形象
1、你看起來像做那一行的人嗎？
2、職業(yè)化的本質(zhì)：角色化
3、電力行業(yè)職業(yè)紀律分析
4、職業(yè)形象五大殺手
5、塑造個人成功職業(yè)形象

職業(yè)化職業(yè)道德培訓