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團隊精英的訓練

幫助企業(yè)：
身教遠遠大于言教，100%承擔責任；
成果=有績效的結(jié)果；
企業(yè)時刻存在危機，企業(yè)成功個人成功；
管理的本質(zhì)和目的：將企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行到位！

培訓效果： 
1、打造狼性、高績效的中高層；
2、提升中高層的執(zhí)行力和凝聚力；
3、提升中高層的責任和成果意識；
4、調(diào)整管理者心態(tài)、留住人才；
5、提高中高層管理者的團隊意識；
6、培養(yǎng)全員感恩心態(tài)；

培訓類型：體驗互動式培訓

培訓流程：回傳《培訓確認函》—>企業(yè)問卷—>講師備課—>授課—>持續(xù)行動

課程大綱 Course Outline《團隊精英訓練營》

第一部分：責任思維模式---執(zhí)行的基礎(chǔ)
責任導向思維：
1、優(yōu)秀管理者的共同特點：責任思維 
2、企業(yè)的怪圈現(xiàn)象（老鼠思維）
3、管理者的兩種思維方式 
4、透過責任思維來提升執(zhí)行能力的操作建議
培訓效果：
讓中高層管理者：身教大于言教，執(zhí)行必須從領(lǐng)導開始；
讓企業(yè)有效減少溝通成本、更有效執(zhí)行任務；
讓員工主動承擔責任，有效的提升執(zhí)行力；
管理出現(xiàn)問題從自我身上找原因。
經(jīng)典語錄
——責任的承擔是成長的開始，責任的承擔是成功的開始，責任的承擔是提升團隊執(zhí)行力的開始。

第二部分：成果思維模式---執(zhí)行的靈魂
成果導向思維： 
1、什么是真正的成果？ 
2、企業(yè)和客戶的關(guān)系，老板和員工的關(guān)系
3、任務VS成果 
4、企業(yè)靠成果生存，員工靠成果發(fā)展
5、管理干部要什么？企業(yè)老板要什么？
培訓效果：
任務不等于成果，市場不要苦勞只要功勞；
苦勞不值錢，只有功勞才是最值錢的；
鎖定目標、為企業(yè)提供成果、徹底執(zhí)行老板的戰(zhàn)略；
經(jīng)典語錄
——企業(yè)之所以發(fā)展是因為員工提供成果，員工不提供成果企業(yè)就會死亡！

第三部分：狼性思維模式---執(zhí)行的精神
狼 性 思 維： 
1、社會發(fā)展的基本原理--適者生存 
2、企業(yè)的永續(xù)動力--建立及淘汰機制
3、企業(yè)的煉丹爐—建立培訓及開發(fā)人才機制 
4、人進步是因為有危機感
5、華為等成功企業(yè)案例分析
培訓效果：
有效推進企業(yè)人才機制的建立；
中高層明白企業(yè)時刻存在危機，員工的危機意識決勝企業(yè)的生存與發(fā)展；
有效利用人才機制，樹立員工危機感；
網(wǎng)人、育人、留人體系的建設(shè)；
經(jīng)典語錄
——人進步是因為有危機感！

第四部分：高標準嚴要求---執(zhí)行的操作
高標準嚴要求：
1、粗放式管理的特征 
2、要么不做，要做就做第一名
3、99%的合格率意味著什么？ 
4、海爾案例分析
培訓效果：
讓員工明白什么才是：高標準。
通過案例驚醒員工產(chǎn)品質(zhì)量意識，明白合格率。
經(jīng)典語錄：
——要想成為行業(yè)第一，先把標準拉到行業(yè)第一！標準決定水準！

第五部分：感恩心態(tài)---執(zhí)行的永續(xù)動力
感 恩 心 態(tài)： 
1、感恩
2用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人
培訓效果：
讓中高層明白感恩的重要性；
讓企業(yè)內(nèi)在凝聚力迅速增強。
打造企業(yè)環(huán)境執(zhí)行氛圍---企業(yè)文化
經(jīng)典語錄：——個人不懂得感恩，會很孤獨，一個企業(yè)不懂得感恩，沒有太多企業(yè)愿意和他合作。

團隊精英的訓練