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團(tuán)隊(duì)組織管理內(nèi)容

對(duì)象
企業(yè)基層、中層及高層人員

目的
1. 協(xié)助組織提升企業(yè)生產(chǎn)力。 2. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。  3. 提升個(gè)人工作績(jī)效和團(tuán)隊(duì)動(dòng)能。  4. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)建立成功目標(biāo)管理。  5. 提高企業(yè)的文化素質(zhì)水平。  6. 重塑個(gè)人與團(tuán)隊(duì)同心共力和目標(biāo)達(dá)成。?  7. 塑造共同協(xié)力的企業(yè)文化。  8. 溝通能力的提升。  9. 塑造做事不找怠工借口的團(tuán)隊(duì)。

內(nèi)容
Team Dynamic Training
企業(yè)團(tuán)隊(duì)是否會(huì)有以下的現(xiàn)象：
公司業(yè)績(jī)下降，團(tuán)隊(duì)士氣低落？
沒(méi)有激情？沒(méi)有斗志？沒(méi)有向心力？
員工沒(méi)有凝聚力，上下級(jí)不能團(tuán)結(jié)協(xié)作？
。。。。。。
單絲不成線，眾木才成林
萬(wàn)人操弓，共射一招，招無(wú)不中
能用眾力，則*于天下矣；能用眾智，則無(wú)畏于圣人矣。
這些因素是一個(gè)公司贏取價(jià)值的重要砝碼！

課程特色：
T.D.T.『組織動(dòng)能訓(xùn)練』2 天的培訓(xùn)是一次別開(kāi)生面的訓(xùn)練，是一次團(tuán)隊(duì)生命的震憾，是一次
團(tuán)隊(duì)精神的凝聚；同時(shí)，它又是一次信念的洗禮，一次心智模式的突破，一次人性的感動(dòng)。課程架
構(gòu)結(jié)合了互動(dòng)活動(dòng)、體驗(yàn)分享、潛意識(shí)輸入、影片觀摩、探索、小組研習(xí)(Team-work)及角色扮演
(role-play)的全官能(multi-sensory)體驗(yàn)研習(xí)，在成員全身心參與的過(guò)程中，去體會(huì)、去感悟、去學(xué)
習(xí)、去思考、去分享。在培訓(xùn)過(guò)程里，所有的人都是對(duì)方的鏡子，讓每個(gè)人認(rèn)識(shí)到自己的現(xiàn)狀，并
引發(fā)對(duì)信任、責(zé)任和承諾的思考，引發(fā)團(tuán)隊(duì)中人與人的互相感動(dòng)，有效地加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的感情交流，
促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，同時(shí)重新梳理個(gè)人與企業(yè)的價(jià)值觀來(lái)達(dá)到共同協(xié)力的企業(yè)文化。

培訓(xùn)需求評(píng)估重點(diǎn)
! 團(tuán)隊(duì)找不到真正的工作動(dòng)力
! 團(tuán)隊(duì)缺乏責(zé)任感
! 團(tuán)隊(duì)沒(méi)有真誠(chéng)的合作意愿
! 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不易設(shè)定，設(shè)定不易完成
! 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部缺乏和諧交流
! 團(tuán)隊(duì)向心力不高
! 團(tuán)隊(duì)情緒不正常，干涉工作效率
! 企業(yè)愿景缺乏包容與相容
! 團(tuán)隊(duì)缺乏生命意義與目標(biāo)
! 團(tuán)隊(duì)與個(gè)人價(jià)值觀認(rèn)知差異

課程效益
1. 協(xié)助組織提升企業(yè)生產(chǎn)力。
2. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
3. 提升個(gè)人工作績(jī)效和團(tuán)隊(duì)動(dòng)能。
4. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)建立成功目標(biāo)管理。
5. 提高企業(yè)的文化素質(zhì)水平。
6. 重塑個(gè)人與團(tuán)隊(duì)同心共力和目標(biāo)達(dá)成。
7. 塑造共同協(xié)力的企業(yè)文化。
8. 溝通能力的提升。
9. 塑造做事不找怠工借口的團(tuán)隊(duì)。

課程提綱 
(1) 組織認(rèn)知
組織模式管理
核心能量形成
組織愿景與特質(zhì)
(2) 組織成員關(guān)系
真誠(chéng)相待
信賴(lài)與承諾
互助心靈之旅
(3) 組織執(zhí)行力
沒(méi)有任何借口的組織
追求快樂(lè)與逃避痛苦的力量
共同決絕問(wèn)題的模式
(4) 組織壓力管理
樂(lè)在工作-欲望心境管理
釋放內(nèi)在能量
負(fù)面歷史清單
(5) 共同命運(yùn)觀
組織與個(gè)人之認(rèn)知
組織與個(gè)人的價(jià)值觀
同心共力的形成
(6) 目標(biāo)達(dá)成
生涯規(guī)劃與企業(yè)愿景
組織的目標(biāo)設(shè)定
組織成功的方程式

團(tuán)隊(duì)組織管理內(nèi)容