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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
探尋組織發(fā)展的制勝之道
發(fā)布時間:2021-03-23 10:35:05
 
講師:鄭凱文 瀏覽次數(shù):2565

課程描述INTRODUCTION

團隊管理要怎么培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:鄭凱文    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

團隊管理要怎么培訓(xùn)

課程背景:
古典小說《西游記》蘊含了儒道釋三家的思想,是中華文化集大成者,博大精深。馬云強調(diào)明星團隊要以唐僧團隊為藍本。
比爾?蓋茨微軟團隊,積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)西游記團隊精神。為什么都紛紛學(xué)習(xí)唐僧團隊的管理智慧。
為什么存在諸多缺點的大雜燴團隊,卻完成了西天取經(jīng)的驚世偉業(yè)?
為何400 多年經(jīng)久不衰影響這我們,這其中一定有很多耐人尋味和深思的地方??此埔粋€簡單的取經(jīng)團隊,究竟他能給我們帶來多少隱藏之下的驚喜呢?
解讀中國式團隊經(jīng)典,活學(xué)唐僧團隊管理真經(jīng),分享西游記團隊管理的精髓,共同探尋組織發(fā)展制勝的真經(jīng)……
課程特色:
本課程的*特色是“以神喻人,以古說今”,中西合璧——將古典西游團隊精髓與今天團隊難題對接,將中國管理智慧與西方管理思想融合,透視團隊管理的制勝秘訣!與其他培訓(xùn)課程的*不同在于:不同于當(dāng)下習(xí)慣用西方理論解釋中國管理現(xiàn)象,而是采用中國文化經(jīng)典解讀西方管理思想——中學(xué)為體,西學(xué)為用。通過耳熟能詳?shù)慕?jīng)典案例,發(fā)人深省,實現(xiàn)共鳴和啟發(fā),課堂生動有趣,學(xué)員參與度極高。
課程收益:
●明確我們需要什么樣的團隊
●掌握組織發(fā)展建設(shè)四個階段的特征
●學(xué)會把握需求進行管理驅(qū)動
●掌握 DISC 性格分析工具及應(yīng)用場景
●掌握基于性格的團隊用人策略
課程方式:視頻觀賞+小組研討+案例分析課程時間:1 天,6 小時/天
課程對象:各企事業(yè)單位中基層管理者

課程大綱
第一講:我們到底需要一支什么樣的團隊 

一、為何馬云倡導(dǎo)組織要以唐僧團隊為藍本
二、《西游記》真的不是你想的那么簡單討論:你眼中的《西游記》
1、傳世經(jīng)典究竟是如何創(chuàng)作出來的
2、《西游記》的文學(xué)成就與思想價值
三、我們需要一支什么樣的團隊
思考:唐僧團隊是一支完美的團隊嗎? 

第二講:組織建設(shè)與發(fā)展的四個階段 
一、第一階段:團隊組建適應(yīng)期
1、《西游記》中的團隊組建適應(yīng)期
2、組建適應(yīng)期需要做幾件事情
1)招聘適合人才
2)確定組織結(jié)構(gòu)
3)明確崗位職責(zé)
4)團隊愿景宣導(dǎo)
二、第二階段:團隊的矛盾不滿期
1、《西游記》中的團隊矛盾不滿期
2、矛盾不滿期的剖析
案例 1:《心猿歸正  六賊無蹤》
案例 2:《尸魔三戲唐三藏  圣僧恨逐美猴王》
案例 3:《二心攪亂大乾坤  一體難修真寂滅》
三、第三階段:團隊發(fā)展認同期
1、《西游記》中團隊發(fā)展認同期
2、發(fā)展認同期的表現(xiàn)
四、第四階段:團隊成熟收獲期
1、《西游記》中團隊成熟收獲期
2、收獲期也只是發(fā)展中的階段性成功

第三講:以目標(biāo)為導(dǎo)向是組織發(fā)展的基石
一、目標(biāo)管理的重要性
討論:孫悟空為什么要給唐僧打工?
二、個人和組織目標(biāo)的高度統(tǒng)一是團隊發(fā)展的前提
1、西游團隊的個人小目標(biāo)
2、西游團隊的組織大目標(biāo)
3、個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系

第四講:基于需求的性格分析與應(yīng)用一、透過西游看馬斯洛五項需求
討論:孫悟空為什么要給唐僧打工? 二、西游團隊的 DISC 性格分析與應(yīng)用1、DISC 理論模型分析
案例:大家一起等電梯,DISC 四種風(fēng)格人分別是怎樣的反應(yīng)嘛?
討論:我們一起來看看師徒四人究竟是哪一種類型? 2、西游團隊的 DISC 性格分析與應(yīng)用
練習(xí):有棟住房起火了,四種類型的人的反應(yīng)?

第五講:用好人是組織發(fā)展成功的關(guān)鍵

一、性格缺陷帶來的團隊危機及應(yīng)對策略二、基于性格的差異化管理
1、組織中的能人如何管理?
1)從人力資源的角度看孫悟空離職原因與啟示a.離職原因分析
b.孫悟空離職分析給管理者帶來的啟示2)能人管理的雙截棍
2、組織中的境界低的人如何管理?
1)豬八戒的崗位價值評估
討論 1:豬八戒在組織中有什么作用? 案例:豆豆的貢獻                         
2)豬八戒型的員工管理策略
3、兩步讓你用好人
1)第一步:知人善任做好能剛匹配
2)第二步:努力實現(xiàn)角色認同
4、合作共贏,團隊制勝
1)找準(zhǔn)位置是團隊合作的基礎(chǔ)
2)精誠合作是團隊成熟的標(biāo)志
3)和諧統(tǒng)一是團隊成功的表現(xiàn)
討論 2:為什么西游記能被列入四大名著之列

團隊管理要怎么培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/249018.html

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