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HR必備的法律知識

課程背景：
防風(fēng)險(xiǎn)，降成本！
--這是目前企業(yè)人力資源管理追求的兩大目標(biāo)。然而，似乎勞動爭議案件并沒少見，問題員工依然越來越多。特別在疫情情況下，勞動爭議案件幾何級數(shù)增長，企業(yè)也很困惑。到底哪里出了問題？
經(jīng)過我們的實(shí)踐與案件總結(jié)發(fā)現(xiàn)，問題的關(guān)鍵在于：沒能管到點(diǎn)子上！
該管的沒管，員工有證據(jù)搞仲裁
不該簽的簽了，對員工沒有約束力
把握好風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)，事半功倍；

課程收益：
掌握員工關(guān)系管理中的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)實(shí)際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區(qū)；
全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力；
幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 。

課程大綱：
一、入職前
1.招聘廣告需注意的事項(xiàng)
2.面試過程中不能問的“問題”
3.所有人員都需要簽訂勞動合同嗎？
4.火眼金睛識“人”
5.特殊勞動關(guān)系解析
6.勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)與真假識別
7.錄用通知書可以替代勞動合同嗎？
8.錄用通知書發(fā)出后反悔了，需要承擔(dān)什么責(zé)任？

二、入職后
1、試用期可否延長？
2、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
3、什么情況下可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，可以設(shè)置賠償金嗎？
4、為員工辦理上海戶口，員工離職可以要求賠償嗎
5、在員工屬于合同中，變更勞動合同內(nèi)容時(shí)操作的風(fēng)險(xiǎn)
6、各類假期管理（病假、年休假、婚假等）
7、泡病假是難題，如何管理
8、加班如何認(rèn)定？加班工資如何計(jì)算？
9、福利費(fèi)的發(fā)放需要申報(bào)個稅嗎？
10、員工發(fā)生工傷，企業(yè)如何操作

三、離職管理
1.試用期不合格，解除需要理由嗎？
2.企業(yè)經(jīng)營情況遇到困難，如何解除才合規(guī)？
3.女性三期期間可以解除勞動關(guān)系嗎？
4.因末位淘汰解除勞動合同合法嗎？
5.員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？如何申報(bào)個稅？
7.員工不配合公司辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
8.員工預(yù)支款離職時(shí)可能從工資中扣回嗎

四、勞動爭議處理
1、收到勞動爭議案件通知，企業(yè)要做些什么？
2、特殊情況下的勞動仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？
3、什么情況下是一裁終局，企業(yè)還可以上訴嗎？

五、法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
1、勞動合同法的適用范圍，主體資格、適用對象
2、勞動關(guān)系的認(rèn)定
3、特殊勞動關(guān)系的辨析？
4、何為勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)勞動關(guān)系的區(qū)別辨析
5、勞務(wù)派遣的三性與責(zé)任承擔(dān)
6、什么是勞務(wù)派遣的退回
7、什么是非全日制勞動關(guān)系？
8、非全日制勞動關(guān)系是否需要交納社會保險(xiǎn)，用人單位解除非全勞動合同時(shí)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9、勞務(wù)外包、靈活用工與傳統(tǒng)勞動關(guān)系的區(qū)別
10、勞動合同訂立需要注意哪些問題？
11、用人單位不簽書面勞動合同、勞動者不簽書面勞動合同的分別誘發(fā)的法律后果
12、Offer是否可以替代勞動合同？
13、勞動合同應(yīng)該包含哪些必備條款？哪些又是可約定的條款？
14、什么是無固定期限勞動合同？什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同
15、試用期是否一定要有？試用期有哪些特殊條款？
16、如何理解專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期協(xié)議？
17、保密協(xié)議是否可以約定違約金？
18、在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需要注意哪些地方？
19、勞動合同在履行過程中應(yīng)該如何變更勞動合同內(nèi)容？
20、用人單位是否有權(quán)調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位
21、何為客觀情況發(fā)生重大變化？
22、勞動合同的“終止”與“中止”該如何正確理解？
23、法定勞動合同的中止包含哪些情形？、
24、勞動合同的解除有哪些情形？
25、用人單位在單方解除前必須要履行的前置性程序
26、用人單位的單方解除包含了哪些情形？
27、員工不能勝任工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何正確的解除勞動合同？
28、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程是什么？
29、哪些情況限制用人單位的解除/終止權(quán)？
30、勞動者的單方解除包含了哪些情形？
31、勞動合同終止時(shí)，用人單位需要注意哪些情況的發(fā)生？
32、解除/終止勞動合同后的附隨義務(wù)有哪些？
33、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系是什么？
34、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
35、高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂限制是什么？
36、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要交個人所得稅？
37、何種情形的解除/終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
38、我國實(shí)行的工時(shí)制包含哪些？
39、加班的認(rèn)定與加班費(fèi)的計(jì)算？
40、社會保險(xiǎn)包含哪些內(nèi)容？
41、法定的休息休假包含哪些情況？
42、何為年休假？年休假的休假條件是什么？年休假應(yīng)該如何計(jì)算？
43、用人單位是否可以安排職工的年休假？
44、什么是病假？用人單位是否可以拒絕員工休病假？
45、病假和醫(yī)療期是一回事嗎？醫(yī)療期如何計(jì)算？
46、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
47、其他假期的相關(guān)概念（探親假、婚假、喪假、生育類假期、少數(shù)民族節(jié)假日）
48、企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制定？
49、企業(yè)規(guī)章制度的生效要件是什么？
50、“末尾淘汰、競爭上崗”是否可以作為規(guī)章制度，從而成為企業(yè)合法解除勞動合同的理由？
51、什么是集體合同？集體合同應(yīng)當(dāng)如何簽訂？
52、違反勞動合同法需要承擔(dān)什么責(zé)任？
53、勞動爭議的解決方式？
54、哪些屬于勞動人事爭議仲裁委的受案范圍？
55、仲裁時(shí)效的概念
56、如何確定仲裁的管轄？
57、仲裁裁決與“一裁終局”的概念是什么？

講師簡介：侯老師
資質(zhì)背景：
管理學(xué)碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓(xùn)師、稅務(wù)師等。
專業(yè)領(lǐng)域：
企業(yè)法律服務(wù)（勞動法領(lǐng)域）、人力資源管理服務(wù)、財(cái)稅管理服務(wù)
覆蓋行業(yè)：
制造業(yè)、金融行業(yè)、教育咨詢行業(yè)、零售（含電商）行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
服務(wù)特色：
為近300家企業(yè)提供咨詢服務(wù)與案件代理，浸潤人力資源行業(yè)20余年，在企業(yè)人力資源管理、財(cái)稅管理、員工關(guān)系管理、勞動法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財(cái)稅相結(jié)合三位一體系統(tǒng)的解決企業(yè)的痛點(diǎn)問題。
著有：
《優(yōu)秀HR實(shí)戰(zhàn)手冊》、《勞動爭議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》、《勞動關(guān)系管理》等系列書籍。
講師經(jīng)歷：
華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國家會計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問
課程特色：
可落地、易操作、控風(fēng)險(xiǎn)
從法律與財(cái)稅角度做到事前籌劃、事中指導(dǎo)、事后代理，治標(biāo)更要治本
授課形式：
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。

HR必備的法律知識