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《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈㄋ模?、《女職工勞?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成井噴式的增長(zhǎng)，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)一個(gè)最重大的課題，那就是，如何在新的形勢(shì)下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。

本課程從企業(yè)日常所涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

 

★ 全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；

★ 熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序和規(guī)則；

★ 熟悉常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型及其涉及的法律問(wèn)題；

★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；

★ 掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

 

企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

 

重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

 

1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？

2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？

5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景

是怎樣的？對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

 

1、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者與用人單位之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)的主要影響有哪些？

5、如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？

6、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)？

 

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因績(jī)效考核發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、因工資（或獎(jiǎng)金）發(fā)生的爭(zhēng)議；

7、因崗位調(diào)整發(fā)生的爭(zhēng)議；

8、因出資培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議；

9、因商業(yè)秘密保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

10、因競(jìng)業(yè)限制發(fā)生的爭(zhēng)議；

11、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議；

12、因工傷發(fā)生的爭(zhēng)議；

13、因患病或非因工負(fù)傷發(fā)生的爭(zhēng)議；

14、因加班發(fā)生的爭(zhēng)議；

15、因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議；

16、因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的爭(zhēng)議；

17、因女職工“三期”發(fā)生的爭(zhēng)議；

18、因員工辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；

19、因用人單位解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

20、因離職手續(xù)辦理發(fā)生的爭(zhēng)議。

 

1、什么情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2、什么情形下需要向勞動(dòng)者支付賠償金？

3、企業(yè)裁員的路徑選擇有哪些？

4、企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)注意的主要事項(xiàng)有哪些？

6、企業(yè)裁員時(shí)如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和合理合法降低裁員成本？