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中高層管理修煉培訓

【課程背景】
老板的感悟與期待
公司的戰(zhàn)略做得非常優(yōu)秀、非常貼近市場，戰(zhàn)略的各項指標分解也非常細化，但戰(zhàn)略的結(jié)果與最初的目標相去甚遠，為什么呢？——執(zhí)行！我們的執(zhí)行層出了問題！
到底哪個層面執(zhí)行出了問題？高層？中層？還是基層？高層，回顧公司的發(fā)展，這幾年公司快速發(fā)展，高層人員變動不大，能力還是可以看得見的；中層，增加了很多新的面孔，提拔了很多業(yè)務骨干做部門領(lǐng)導，這些新提拔的中層，業(yè)務能力還是很強，但管理能力、管理經(jīng)驗就非常欠缺了?；鶎?，更多的是做事情，員工都很優(yōu)秀，不會出現(xiàn)問題。那么出問題點的一定是中層！
老板的感悟與期待：
我們的中層太差了！
到底怎樣才能提升中層的能力？
到底要等多久我們的中層才能成長起來？
中層的煩惱
我要的東西，上游總是不能及時提供給我，導致我沒辦法及時完成我的工作，還被領(lǐng)導批評；
處處都在著火，一天到晚，都在忙于救火，我都沒有時間坐下來安排我部門的日常工作了；
我已經(jīng)天天在加班了，時間完全不夠用，但績效還是沒有提升，領(lǐng)導還在批評我；
下面的員工能做事的實在太少，很多事情都得我親自上；
現(xiàn)在的員工難管啊，罵不得，罵了就走，不罵事情做不完，看著憋得慌，感覺現(xiàn)在的下屬是我的領(lǐng)導了；
上面的問題，很多快速發(fā)展的企業(yè)可能都有同樣的感受。尤其是中層管理者，他們正經(jīng)歷著艱難的職場旅程，一方面渴望做出業(yè)績，得到領(lǐng)導的認可，但看著公司給自己的工作目標無法實現(xiàn)，倍感壓力；一方面由于自己的經(jīng)歷有限、管理經(jīng)驗缺乏，管理能力確實不足，倍感無奈。

【課程目的和收益】
我們結(jié)合企業(yè)老板對中層的期待、中層管理者普遍能力的現(xiàn)狀、中層管理者應掌握的能力，系統(tǒng)性提煉出企業(yè)中層管理人員能力提升體系，包括：管理者必備的素養(yǎng)及提升方法、中層管理者的領(lǐng)導力與執(zhí)行力、績效管理能力、團隊管理能力等。
課程將從理念的認知、角色的轉(zhuǎn)變、個體的反思、案例的分享、管理能力的塑造、行為的應用等方面，循序漸進，幫助中層管理人者掌握實用管理技能，鑄造高績效團隊，提升管理效益。 
通過課程學習，中層管理者能夠達到以下目標：
深刻地理解管理本質(zhì)；
規(guī)避常見的管理誤區(qū)；
有效地形成管理體系理念，并實現(xiàn)能力提升。通過體系中每個體系的學習、分析、模擬實踐，系統(tǒng)性提升管理者能力，包括以下能力提升：
-個人領(lǐng)導力提升
-有效地執(zhí)行力
-績效管理能力
-團隊管理能力
-溝通能力
-時間管理能力

培訓對象：企業(yè)中高層管理者、企業(yè)后備干部、人力資源總監(jiān)。

【課程大綱】
第一講  管理認知與管理者定位
企業(yè)中層管理者工作中的常見問題分享與剖析（案例分享）
管理的本質(zhì)
管理者角色定位與轉(zhuǎn)變
管理者職責理解與認同
管理者的目標

第二講  管理者管理誤區(qū)
管理者的痛苦指數(shù)分析
管理者的失效
管理的四力分析
有效的管理者模型

第三講  優(yōu)秀管理者素養(yǎng)與能力（上）
管理者必備素養(yǎng)
領(lǐng)導力與情境管理能力
-如何提升個人領(lǐng)導力
-如何實現(xiàn)對下屬的激勵
-管理的領(lǐng)導風格分析
-管理者的領(lǐng)導風格和員工準備度的匹配分析
-管理下屬的常見方法與技巧
執(zhí)行力
-組織執(zhí)行力
-個人執(zhí)行力

第四講  優(yōu)秀管理者素養(yǎng)與能力（中）
績效管理能力
-計劃與決策能力
-績效管理理解，績效管理和績效考核的區(qū)別
-基于戰(zhàn)略的KPI分解
-管理者如何進行績效輔導和溝通
-績效管理案例分析與演練
團隊管理能力
-團隊管理階段劃分與重點工作分析
-有效授權(quán)管理
-團隊管理案例分析與演練

第五講  優(yōu)秀管理者素養(yǎng)與能力（下）
溝通管理能力
-傾聽技巧
-表達技巧
-溝通注意事項
-如何進行跨部門溝通與協(xié)作
-溝通管理案例分析與演練
時間管理
-時間管理的誤區(qū)
-時間管理的基本原則
-時間管理的方法與技巧
標桿企業(yè)中層管理者任職資格標準學習

第六講  課程總結(jié)與回顧

中高層管理修煉培訓