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企業(yè)合規(guī)經營與依法治企培訓課

【課程背景】
本課程從把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷入企業(yè)管理的法律“陷阱”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管理水平，有效規(guī)避法律風險！
課程由實戰(zhàn)經驗豐富的執(zhí)業(yè)律師和法務人員構思，從實際工作的角度進行了模塊設計，以講授實務操作經驗和技巧為主。

【課程收益】
幫助學員增強企業(yè)及自我的法律保護意識；
掌握企業(yè)人員管理過程中的法律底線與相關法律工具；
了解合同法，學習審查和管理合同的基本方法；
認識企業(yè)及職務犯罪，避免進入企業(yè)管理“黑洞”；
運用審查和管理合同的基本方法；
利用法律風險信息改進管理決策 。

【適用對象】
企業(yè)中高層管理人員、企業(yè)銷售部、人力資源部、法務部、行政部主管及職員、中小企業(yè)負責人等。
【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。
【課程時長】 6小時

【課程大綱】
一、總則
1. 為什么要依法治企？為什么要合規(guī)經營？
企業(yè)“短命”根本原因在于忽視法律風險、或者采取了錯誤的管理手段
中國中小企業(yè)壽命平均只有2.9年，大型企業(yè)的生命也遠遠低于歐*家。企業(yè)要做百年老店，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標，法律風險管理不可或缺。
2. 依法治企能給企業(yè)帶來什么
降低成本、創(chuàng)造價值
企業(yè)法律風險精細化管理要告訴企業(yè)家的就是如何降低法律風險成本，如何運用法律創(chuàng)造價值。例子，阿里巴巴集團，支付寶（解決違約法律風險）。
3. 法律風險的成因；
外部法律風險環(huán)境在不斷變化、內部控制體系不完善

4. 企業(yè)如何應對法律風險？應對策略；
（1）資源配置類：指設立或調整與法律風險相關的機構、人員，補充經費或風險準備金；
（2）制度、流程類：制定或完善與法律風險應對相關的制度、流程；
（3）標準、規(guī)范類：指針對特定法律風險，編寫標準、規(guī)范等文件，供相關人員使用；
（4）技術手段類：指利用技術手段規(guī)避、降低或轉移某些法律風險；
（5）信息類：指針對某些法律風險事件發(fā)布預警信息；
（6）活動類：指開展某些專項活動，規(guī)避、降低或轉移某些法律風險；
（7）培訓類：指對關鍵崗位人員進行法律風險培訓，提高其法律風險意識和管理技能。

5. 具體做法
（1）依法治企的第一步是“識別”法律風險。那么，如何識別？
法律法規(guī)、過往案例、訪談調研、新聞輿論
（2）量化
為什么要量化？風險太多無從下手
識別出對企業(yè)最重要的“重大法律風險”，讓風險管理有的放矢。
（3）分析
分析成因、定制解決方案。
（4）落地執(zhí)行
因為管理的量化，所以可以將目標縮小，便于落地

二、分則
1. 商業(yè)合同
（1）合同管理體系的建立
管理者（合同管理人員的人數(shù)、專用性）、管理制度（簽署流程、保管流程、履行中的監(jiān)管）
（2）文本風險
條款完備性、語言準確無歧義、管轄法院的選擇、違約責任的設計
（3）簽約風險
主體選擇（母公司/子公司）、前期調查履約能力
（4）履行風險
抗辯權
（5）糾紛解決
取證、證據(jù)留存（電子證據(jù)）

2.人事管理
（1）勞動合同
勞動合同的簽署流程、保存、續(xù)簽、條款設計
（2）公司規(guī)章制度的完善與簽收
請假制度、加班制度、考勤制度、獎懲制度
（3）薪酬待遇
社保入稅的影響、工資拆分、第三方代發(fā)代繳中的風險
（4）勞動用工多元化處理
勞務

3. 股權設計與激勵
（1）股權結構設計
股權、控制權、分紅權可以進行區(qū)分對待
股權結構設計的理論（4C）
（2）股權激勵
控制權的保證、變現(xiàn)機制的設計
4. 投融資風險
（1）對外投資風險（大環(huán)境、）
（2）融資風險（股權融資、債權融資）
（3）投融資條款的設計（融資條款：回購、對賭、反稀釋、決策權）
5.知識產權與市場競爭
（1）商標（品牌價值的積累）
（2）專利、著作權（科技型企業(yè)的核心）
（3）不正當競爭

6. 管理層犯罪
（1）公司、企業(yè)人員受賄罪；
（2）對公司、企業(yè)人員行賄罪；
（3）非法經營同類營業(yè)罪；
（4）為親友非法牟利罪；
（5）簽訂、履行合同失職被騙罪；
（6）非法吸收公眾存款罪；
（7）職務侵占罪；貪污罪；
（8）挪用資金罪、挪用公款罪；
（9）集資詐騙罪；
（10）侵犯商業(yè)秘密罪；
（11）合同詐騙罪.

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