管理技能提升系列 — 高效團(tuán)隊管理
發(fā)布時間:2020-03-10 09:22:29
講師:蘇建超 瀏覽次數(shù):2577
課程描述INTRODUCTION
高效團(tuán)隊管理 培訓(xùn)課
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日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效團(tuán)隊管理 培訓(xùn)課
課程大綱:
1.團(tuán)隊的理解與認(rèn)知
我們要能回答:團(tuán)隊不等于群體,它是企業(yè)外在的表現(xiàn)形式,團(tuán)隊究竟應(yīng)該追求什么?什么才是高績效的團(tuán)隊呢?
Contents/內(nèi)容
團(tuán)隊究竟是什么?
團(tuán)隊不等于群體
團(tuán)隊在企業(yè)中的四大表現(xiàn)形式
高績效團(tuán)隊的七大特征
現(xiàn)場互動:三個小實驗留下的啟迪
2.團(tuán)隊的角色設(shè)計
我們要能回答:過多的人混淆了組織角色和團(tuán)隊角色,如何使他們相互作用?團(tuán)隊都有哪些角色在起作用?究竟什么人適合什么角色呢?
Contents/內(nèi)容
團(tuán)隊角色與組織角色的相互作用
一個卓越團(tuán)隊的八種生命維他命在團(tuán)隊中你通常扮演何種角色呢?
不同角色的特征及適合從事的工作
現(xiàn)場訓(xùn)練:你的團(tuán)隊中究竟缺少誰?
3.團(tuán)隊發(fā)展階段及領(lǐng)導(dǎo)方式
我們要能回答:不同團(tuán)隊階段的特點和領(lǐng)導(dǎo)方式是不一樣,決不能發(fā)生錯位,如何識別不同的階段?在不同的團(tuán)隊階段采取怎忙的領(lǐng)導(dǎo)方式?
Contents/內(nèi)容
團(tuán)隊成立期的特點及領(lǐng)導(dǎo)方式。
團(tuán)隊動蕩期的特點及領(lǐng)導(dǎo)方式。
團(tuán)隊穩(wěn)定期的特點及領(lǐng)導(dǎo)方式
團(tuán)隊高產(chǎn)期的特點及領(lǐng)導(dǎo)方式
團(tuán)隊衰退期的特點及領(lǐng)導(dǎo)方式
案例分析:張經(jīng)理應(yīng)該采取怎樣策略
4.團(tuán)隊高效管理技能
我們要能回答:怎樣才能達(dá)到上司和下屬管理的和諧統(tǒng)一?如何對員工進(jìn)行情緒管理?如何激勵員工并管理其期望值,這些都是團(tuán)隊管理者極為敏感的問題。
Contents/內(nèi)容
團(tuán)隊管理者如何高效管理上司
團(tuán)隊管理者如何高效管理下屬
團(tuán)隊管理者對員工的情緒管理
團(tuán)隊管理者如何高效激勵員工
團(tuán)隊管理者對員工期望值管理
團(tuán)隊管理者高效時間管理技能
團(tuán)隊管理者對員工的授權(quán)管理
大型管理游戲:紅與黑的啟示
5.團(tuán)隊的沖突管理
我們要能回答:團(tuán)隊沖突具有兩面性,如何激發(fā)良性沖突?如何管理惡性沖突?用怎樣的策略來處理日常團(tuán)隊沖突?如何提升企業(yè)的團(tuán)隊績效?
Contents/內(nèi)容
沖突的內(nèi)涵是什么?
沖突管理的四大基本原則。
團(tuán)隊沖突產(chǎn)生的三大發(fā)源點。
管理沖突前對沖突的分析技術(shù)。
處理團(tuán)隊沖突的五大基本策略
處理團(tuán)隊沖突的三大有效工具
案例分析:阮經(jīng)理與王經(jīng)理的博弈
6.團(tuán)隊的溝通與協(xié)作
我們要能回答:溝通是團(tuán)隊的潤滑劑,是團(tuán)隊協(xié)作的基石,如何找到信息流失的根源,如何避免團(tuán)隊溝通的誤區(qū),用怎樣的方法溝通最高效?這些都是團(tuán)隊管理者必須考慮的問題。
Contents/內(nèi)容
溝通的障礙
溝通的三大要素
溝通的四大工具
溝通的六大狀態(tài)同步
溝通的基本技巧“五角星”
溝通中的“八個避免”
情景游戲:拷貝不走樣
7.結(jié)尾:野雁給我們的啟迪
我們要能回答:下個秋天,當(dāng)你見到雁群為過冬而朝南方,沿途以V字隊形飛行時,您也許已想到某種科學(xué)家論點已經(jīng)可以說明他們?yōu)槭裁慈绱孙w,他們是如此的偉大,那是團(tuán)隊造就了他們的奇跡。
Contents/內(nèi)容
目標(biāo)是團(tuán)隊的靈魂。
協(xié)作是團(tuán)隊的武器。
分享是團(tuán)隊的基礎(chǔ)。鼓勵是團(tuán)隊的動力。
快樂是團(tuán)隊的文化。
高效團(tuán)隊管理 培訓(xùn)課
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已開課時間Have start time
- 蘇建超
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