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高效領(lǐng)導力培訓班

課程背景：
這是個注重領(lǐng)導的時代，信息時代的到來，對企業(yè)的管理方式及管理者的領(lǐng)導風格都帶來了極大的沖擊，這就要求我們與時俱進，不斷創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新我們的管理手段才能順應這一變革，保持組織健康的發(fā)展。隨著95后新一代涌入職場、隨著組織扁平化的發(fā)展，都要求管理者提高領(lǐng)導力。
少一點管理，多一點領(lǐng)導是管理發(fā)展的要求。如何通過高效持久的領(lǐng)導達到提高團隊凝聚力，進而提升管理效益的目的，這是每位管理者需要考慮的現(xiàn)實問題。淺層次的領(lǐng)導，局部的領(lǐng)導，短期的領(lǐng)導都不能促進組織的進步與持續(xù)發(fā)展，只有通過卓越領(lǐng)導才能構(gòu)成組織的核心競爭力。
本課程經(jīng)過充分的市場調(diào)研，結(jié)合現(xiàn)實的中高層管理者的需求，以實戰(zhàn)新穎的內(nèi)容打造卓越領(lǐng)導力課程，以期提升管理者的領(lǐng)導藝術(shù)，帶動團隊實現(xiàn)目標，走向卓越。

課程收益：
.領(lǐng)會與掌握相關(guān)領(lǐng)導力的知識；提高對領(lǐng)導力的認識；
.掌握情景領(lǐng)導能力的方法技巧，能對不同的員工采取不同的領(lǐng)導方式；
.掌握360度領(lǐng)導的方法與技巧，能對不同的層級實行有效的領(lǐng)導；
.掌握文化落地的方法與技巧，能夠運用文化影響力領(lǐng)導團隊；

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：中高層管理者
課程方式：
.授課中注重啟發(fā)及技能傳授的相互結(jié)合，互動性強；
.理論講述+案例分析+分組討論+情景演練等多種方法綜合運用；
.“道”與“術(shù)”的統(tǒng)一，讓學員在思想上得到升華的同時在能力上得以提高；

課程大綱
課程導入：信息時代的領(lǐng)導變革
1. “扁平化”管理
2. 管理“去中心化”
3. 從命令式管理到互動式管理
4. 從被動完成到主動創(chuàng)新

第一講：對領(lǐng)導力的正確認知
一、領(lǐng)導與管理的區(qū)別
二、領(lǐng)導者自我能力提升6P
1. 熱情
2. 遠見
3. 權(quán)力
4. 優(yōu)先順序
5. 人才
6. 定位
三、管理者應具備的技能
1. 技術(shù)技能
2. 人際技能
3. 概念技能

四、建立權(quán)力基礎(chǔ)
1. 職位權(quán)力
2. 個人權(quán)力
五、領(lǐng)導力的五個層次
職位-情感-業(yè)績-培養(yǎng)-魅力
六、運用授權(quán)提高領(lǐng)導力
1. 進行授權(quán)準備
1）授權(quán)的人選準備
2）授權(quán)的心理準備
3）授權(quán)的事項準備
4）授權(quán)前注意的問題
2. 實施充分授權(quán)
1）充分溝通
2）授權(quán)要素
案例：如何避免背上問題的＂猴子＂？

第二講：領(lǐng)導的精準與權(quán)變—情景領(lǐng)導
一、診斷：判斷下屬的工作準備度
1. 確定任務三階段
2. 影響下屬工作的因素：意愿與能力
3. 下屬的四種準備度
二、匹配：選擇你的領(lǐng)導風格
1. 四種不同的領(lǐng)導風格
2. 根據(jù)下屬的準備度選擇不同的領(lǐng)導風格
小組討論：不同成熟度員工的領(lǐng)導選擇
三、有效應用三步驟：建立伙伴關(guān)系，溝通與激勵
四、管理者的四種領(lǐng)導力實務
1. 命令式管理－“走動式管理”
案例分析
2. 教練式管理－“離場測試”
案例分析
3. 支持式管理－“頭腦風暴”
小組互動
4. 授權(quán)式管理－“別讓猴子跳回背上”
案例討論

第三講：領(lǐng)導的全面與系統(tǒng)－360度領(lǐng)導力
一、領(lǐng)導自已
1. 誠信與責任
2. 認請自己優(yōu)勢并加以利用
3. 提升個人滿意度
二、領(lǐng)導員工
1. 如何總攬全局
2. 3設(shè)置優(yōu)先順序
3. 有效激勵員工
1）盡可能滿足需求
2）善于運用激將法
3）端平"一碗水"，有效駕馭全局
4）重視員工，尊重創(chuàng)造
5）多正向激勵，少負向激勵
6）榜樣的力量是無窮的

三、領(lǐng)導同事
1. 如何與同事有效合作
2. 如何應對難纏的同事
3. 如何對同事施加影響
四、領(lǐng)導上級
1. 如何面對令你不滿的領(lǐng)導
2. 讓自己變得不可或缺
3. 處理上級施加的過重負擔
小組討論：如何進行有效的向上管理？

第四講：領(lǐng)導的高效與持久—文化領(lǐng)導
一、什么是領(lǐng)導的文化影響
案例分析：林先生的文化影響
二、文化領(lǐng)導力的基本構(gòu)成
1. 態(tài)度影響力
2. 理念影響力
3. 行為影響力
三、文化領(lǐng)導的實施藝術(shù)
1. 關(guān)注員工的文化認同差異
2. 積極培育員工的文化信仰
3. 糾正多重價值標準的影響
4. 強化文化教育，提升文化認同度

四、企業(yè)文化的有效植入
1. 主要的文化植入機制
1）定期關(guān)注，檢測與控制的問題
2）如何應對關(guān)鍵事件和危機
3）如何分配資源
4）進行角色示范，講授以及指導
5）如何分配獎酬與職位
6）如何如何選聘與解雇員工
案例分析：阿里的價值觀管理
2. 次要的表達和強化機制
1）組織設(shè)計與組織結(jié)構(gòu)
2）組織制度與組織程序
3）組織典禮與儀式
4）外觀及建筑物的設(shè)計
5）重要事件與人物的故事描述
6）組織哲學及規(guī)章流程
案例分析：華為基本法與灰度管理

第五講：管理者的領(lǐng)導藝術(shù)及常見的領(lǐng)導誤區(qū)
一、管理者的領(lǐng)導藝術(shù)
1. 管理者行權(quán)藝術(shù)
2. 以身作則的領(lǐng)導藝術(shù)
3. 人際關(guān)系協(xié)調(diào)藝術(shù)
4. 講話的藝術(shù)
5. 激勵的領(lǐng)導藝術(shù)
6. 贏得部屬信賴的領(lǐng)導藝術(shù)
7. 抓住本質(zhì)和時機的領(lǐng)導藝術(shù)
二、常見的領(lǐng)導誤區(qū)
1. 不進行戰(zhàn)略性思考
2. 逃避沖突
3. 不知道如何在權(quán)力外影響他人
4. 沒有定期尋求真實的反饋
整體內(nèi)容回顧與答疑

高效領(lǐng)導力培訓班