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戰(zhàn)略績(jī)效管理

發(fā)布時(shí)間:2014-04-18 02:30:02

講師：張翚瀏覽次數(shù)：2623

課程介紹
日程安排
課程大綱
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課程描述INTRODUCTION

戰(zhàn)略績(jī)效管理培訓(xùn)

· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師：張翚

課程價(jià)格：￥元/人

培訓(xùn)天數(shù)：2天

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

戰(zhàn)略績(jī)效管理培訓(xùn)

課程大綱

第一天

第一單元戰(zhàn)略績(jī)效管理熱身-戰(zhàn)略績(jī)效管理是什么

1.戰(zhàn)略是什么

2.績(jī)效是什么

3.管理是什么

4.戰(zhàn)略績(jī)效管理的本質(zhì)

第二單元戰(zhàn)略績(jī)效管理核心-管理者管什么

1.什么是管理和管理者

2.人力資源管理的重要性

3.從人事管理到戰(zhàn)略人力資源管理

4.人力資源管理的選育用留

招聘與甄選職位分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘

培訓(xùn)與發(fā)展

績(jī)效考核

薪酬激勵(lì)

第二天

第三單元戰(zhàn)略績(jī)效管理過(guò)程

1.戰(zhàn)略績(jī)效管理的重要性

2.績(jī)效管理的誤區(qū)

績(jī)效管理是戰(zhàn)略執(zhí)行而非戰(zhàn)略設(shè)計(jì)

績(jī)效管理是目標(biāo)管理而非指標(biāo)管理

績(jī)效管理是溝通管理而非壓力管理

績(jī)效管理是過(guò)程管理而非僅是結(jié)果管理

3.戰(zhàn)略績(jī)效管理的過(guò)程

績(jī)效計(jì)劃-設(shè)定目標(biāo)、制定標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效輔導(dǎo)

績(jī)效反饋

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用

第四單元制定績(jī)效計(jì)劃

1.建立公司的戰(zhàn)略執(zhí)行體系

2.以KPI為核心的績(jī)效計(jì)劃制定

3.KPI設(shè)計(jì)的三種思路

標(biāo)桿法

關(guān)鍵因素法

平衡記分卡

4.KPI指標(biāo)體系的建立步驟

5.制定績(jī)效目標(biāo)計(jì)劃表

第五單元績(jī)效實(shí)施與輔導(dǎo)

1.績(jī)效實(shí)施與輔導(dǎo)的誤區(qū)

2.績(jī)效輔導(dǎo)方法

3.績(jī)效輔導(dǎo)溝通的技巧

4.績(jī)效管理中的直線經(jīng)理職責(zé)

第六單元績(jī)效評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用

1.績(jī)效評(píng)估的主要方法

2.績(jī)效評(píng)估的實(shí)施

3.績(jī)效反饋面談

績(jī)效反饋面談前的準(zhǔn)備

績(jī)效面談的過(guò)程

4.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用

引導(dǎo)員工行為

建立績(jī)效伙伴關(guān)系

有效招聘與甄選

提供培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

晉升與辭退

獎(jiǎng)金分配

潛能評(píng)價(jià)與職業(yè)發(fā)展

老師介紹：張翚

HunterZhang（張翚Hui）

國(guó)家注冊(cè)投資咨詢師

Hogan授證高管教練

上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院MBA

英國(guó)IPMA公會(huì)國(guó)際培訓(xùn)師

HunterZhang(張翚)，浙江人，管理工程科班出生，戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷與銷售管理、客戶關(guān)系管理和人力資源高級(jí)培訓(xùn)師，管理咨詢專業(yè)顧問(wèn)。Hunter擁有17年的工作經(jīng)歷和12年管理經(jīng)驗(yàn)，包括5年以上的人力資源咨詢和專業(yè)管理咨詢實(shí)踐，7年的銷售和銷售經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，4年多的中高層管理及商業(yè)分析、市場(chǎng)管理、物流管理經(jīng)驗(yàn)，1年多的ERP項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

多年工作輪換的優(yōu)勢(shì)，使得他在人力資源管理、戰(zhàn)略管理、銷售管理、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)分析方面具有獨(dú)特的水平和培訓(xùn)風(fēng)格，能夠從企業(yè)不同視角分析和處理問(wèn)題。他的學(xué)員能夠在一種獨(dú)特的氛圍中掌握相關(guān)的知識(shí)和技巧，張翚老師在Intel、Volvo、Toyota、Amway等公司的培訓(xùn)中獲得了較高的認(rèn)可。

擁有豐富的戰(zhàn)略、營(yíng)銷、人力資源的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。曾為*的太陽(yáng)能公司做過(guò)戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì)咨詢，著名的服裝公司做過(guò)運(yùn)營(yíng)咨詢，某醫(yī)藥集團(tuán)作過(guò)績(jī)效和薪酬咨詢，著名的化工集團(tuán)公司做過(guò)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃咨詢，某著名公司做過(guò)營(yíng)銷人員能力體系咨詢，某銀行做過(guò)銷售和客戶滿意度調(diào)研項(xiàng)目，某通訊技術(shù)有限公司做過(guò)任職資格體系咨詢，某高科技化學(xué)有限公司做過(guò)任職資格和薪酬激勵(lì)項(xiàng)目，某芯片公司做過(guò)研發(fā)變革體系項(xiàng)目，某著名機(jī)場(chǎng)集團(tuán)做過(guò)流程優(yōu)化和組織設(shè)計(jì)項(xiàng)目，溫州某醫(yī)藥機(jī)械公司主持過(guò)管理提升及績(jī)效管理項(xiàng)目，某著名芯片公司主持過(guò)人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力咨詢，某高科技企業(yè)主持過(guò)績(jī)效管理體系，某汽車企業(yè)主持過(guò)流程變革與組織效能體系等。

戰(zhàn)略績(jī)效管理培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/1021.html